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Abstract

A pesquisa objetivou a identificação da Cultura Organizacional existente nas Empresas Juniores, EJA e UniSigma, analisando aspectos culturais baseados em Martin (1992), integração, diferenciação e fragmentação, e as influências do Movimento Empresa Júnior. O estudo descritivo analisou dados quantitativos obtidos a partir da escala de Alcântara et al. (2012), direcionada a micro e pequenas empresas, e dados qualitativos mediante análise de conteúdo. Os resultados apontam a coexistência das perspectivas de integração e diferenciação nas empresas. Entretanto, apesar de as empresas possuírem diferenças internas,externamente seguem os valores disseminados pelo movimento, apresentando em sua essência, a Cultura do Movimento Empresa Júnior.