Max Weber: o processo de racionalização e o desencantamento do trabalho nas organizações contemporâneas

Abstract

Su m m a ry : 1. The spirit of labor: Weber and rationalization; 2. The rationalities; 3. Rationality and action; 4. Rationalization; 5. The historical process; 6. Ascetic work; 7. Bourgeois work; 8. Disenchanted work; 9. Heartless specialists. Pa l av r a S -c h av e :Weber; racionalização; trabalho; desencantamento. Ke y w o r d S :Weber; rationalization; work; labor; disenchantment.Este artigo indica algumas implicações do pensamento weberiano sobre a compreensão do trabalho e da forma de administrá-lo. Com base nos conceitos weberianos de racionalidade e de racionalização, é feita uma apreciação do trabalho na história ocidental, com ênfase no momento da passagem do capitalismo tradicional para o contemporâneo. A tese central é a de que as teorias de Weber são um modo válido para compreender o trabalho desencantado da atualidade. Max Weber: rationalization process and the disenchantment of work in contemporary organizationsThis article discusses some implications of Weber's thoughts about understanding and managing labor. Based on Weber's concepts of rationality and rationalization, the article develops an account of the transformations of labor in Western history, stressing the shift from early to contemporary capitalism. The central thesis is that Weber's theories are a well grounded way to explain today's disenchanted work.* Artigo recebido

Discurso e Empreendedorismo Social: O que a Prática de Estudantes Engajados em Projetos Sociais pode Revelar?

“…Sendo assim, os aspectos econômicos devem ser também considerados, visto que quaisquer condutas e acontecimentos são, portanto, reconhecidos como meios para atingir determinadas metas. Em outras palavras, nessa racionalidade, a ação social se baseia no cálculo racional utilitário (Ramos, 1989;Thiry-Cherques, 2009;Bolis, Morioka, & Sznelwar, 2017).…”

“…Ao contrário da concepção tradicional, focada na racionalidade instrumental, o ES se pauta na lógica discursiva da racionalidade substantiva, cuja base são os valores, independentemente das expectativas de sucesso, não havendo qualquer ação humana interessada na consecução de um resultado posterior a ela. (Ramos, 1989;Thiry-Cherques, 2009). Portanto, a racionalidade substantiva é vista como uma ação orientada para o valor, baseada em padrões éticos (Bolis et al, 2017) privadas, organizações híbridas e do terceiro setor, e em grupos de pessoas unidas por uma causa e por um discurso comum (como é o caso do público discente, por exemplo).…”

Paradigmas E Racionalidades Em Redes De Cooperação Tecnológica: Um Estudo De Caso Na Rede De Empresas De Tecnologia, Inovação E Conhecimento

“…Já a racionalidade substantiva está focada nos valores, independente das suas expectativas de sucesso, não caracteriza nenhuma ação humana interessada na consecução de um resultado posterior a ela. Relaciona-se a percepções inteligentes das interrelações de acontecimentos, numa situação determinada, base da vida humana ética (RAMOS, 1989;THIRY-CHERQUES, 2009). As racionalidades, portanto, interferem nos antecedentes, benefícios e limitações de uma rede interorganizacional.…”

Religião, Sentido e Dominação

“…Assim, sabemos pouco como as questões sobre poder, autoridade e liderança se dão dentro das organizações religiosas mediante as relações entre os agentes organizacionais (DYCK;WIEBE, 2012;SILVA, 2015), e essa é uma lacuna que vem continuamente sendo provocada pelos críticos sobre o caminho que a ciência da administração percorreu nas últimas décadas, ou seja, se afastando do ambiente performático próprio dos agentes organizacionais (SOUZA et al, 2018). Por agentes organizacionais compreendemos tanto os indivíduos que exercem a liderança quanto aqueles que estão subordinados a ela dentro da organização e que são capazes de transformar as relações organizacionais através da ação, reação e interação coletiva (AL-VES, 2004).…”