Teletrabalho: subjugação e construção de subjetividades

Abstract

P A L A V R A S -C H A V E: teletrabalho; poder/saber; subjetividade; discurso; prá-ticas discursivas. K E Y W O R D S: telecommuting; power/knowledge; subjectivity; discourse; discursive practices.Este artigo apresenta resultados de pesquisa de tese que buscou contribuir para o entendimento do teletrabalho, abordando-o da perspectiva teórica do poder/ saber. Trata-se de entender o teletrabalho como discurso que subjuga os indiví-duos, mas que, ao mesmo tempo, constrói novos sujeitos e subjetividades. A pesquisa investigou esse processo de assujeitamento, explorando como os teletrabalhadores fazem sentido da experiência do teletrabalho, pela análise de suas práticas discursivas. Para isso, foram realizadas entrevistas abertas com 25 teletrabalhadores em arranjo de home office, residentes na cidade do Rio de Janeiro. Todos os entrevistados mantêm vínculo empregatício com as empresas para as quais teletrabalham e desenvolvem tarefas que podem ser caracterizadas como intensivas em conhecimento.

A Poli (Mono)fonia Do Teletrabalho

“…Costa (2003Costa ( , 2007Costa ( , 2013 Em uma classificação de modalidades do teletrabalho, podem ser citados como os arranjos mais comuns:…”

FRONTEIRAS INDISTINTAS: espaço e tempo no trabalho de tecnologia da informação (TI)

“…Assim, para efeito deste artigo, utilizamos como base empírica a análise global de 45 entrevistas com trabalhadores de TI do estado de São Paulo; no entanto, dentre estas, selecionamos para este texto 9 entrevistas com as quais aprofundamos as questões relativas ao imbricamento entre vida e trabalho no contexto do home office praticado no trabalho de desenvolvimento de software. As entrevistas 3 foram realizadas a partir (COSTA, 2007;ALVES, 2008;ALEMÃO e BARROSO, 2012). Para Rosenfield e Alves (2011), há uma dificuldade em definir a categoria "teletrabalho" ou home office sem que haja uma construção ideológica da realidade.…”

Paul Ricoeur’s hermeneutics in discourse analysis

“…Entretanto, o discurso e a análise do discurso (AD) têm servido também como meio de acesso a fenômenos organizacionais mais subjetivos e complexos, permitindo aos pesquisadores compreenderem o discurso como um recurso legitimador no processo de criação de identidades corporativas (Halsall, 2009;Reynolds & Yuthas, 2008); como elemento mediador das relações entre organização e sociedade (Nayak & Becket, 2008); como elemento estigmatizante, tanto de exclusão como de inclusão nas organizações (Bendl, 2008); como elemento mediador de práticas organizacionais, incluindo aí as práticas de controle e as relações de poder em suas mais diversas formas e manifestações (Marshak & Grant, 2008;Carrieri & Corrêa, 2007;Maguire, 1999;Costa, 2007;Saraiva, Pimenta & Correa, 2004;Peci, Vieira & Clegg, 2006); como recurso no processo da construção ou da legitimação de identidades e de subjetividades no ambiente organizacional (Smith, Valsecchi, Mueller & Gabe, 2008;Driver, 2007;Musson & Duberley, 2007;Bergstrom & Knights, 2006;Doolin, 2002;Saraiva et al, 2004); ou ainda, como narrativa organizacional mitificante (Ogbor, 2000).…”