Inclusion and Diversity in Management: A Manifesta for the Future-Now

Abstract

RESUMO No marco temporal de aniversário da RAE-Revista de Administração de Empresas, o objetivo deste artigo, que pode ser interpretado como uma manifesta, é discutir o papel das revistas acadêmicas em Administração para a inclusão e a diversidade. Entendemos que nos manifestarmos sobre o papel das revistas em processos de reparação histórica de desigualdades é também sobre nos reconectar com a crítica ao conceito e à prática da diversidade presentes no campo da Administração, e é justamente por esse debate que iniciamos a construção do nosso argumento, logo após a introdução. Ancorando-nos em referenciais teóricos sistematizados a partir das práticas e dos conhecimentos dos movimentos sociais (interseccionalidade, transversalidade e decolonialidade), apresentamos nossa manifesta por uma agenda de transformações para as práticas sobre diversidade no campo.

O papel das relações raciais no mercado de trabalho brasileiro: processos de recrutamento e seleção em foco

“…Diversos estudos têm discutido o racismo estrutural no Brasil (Gurgel & Colaço, 2020;Teixeira, J. S. Oliveira, Diniz, & Marcondes, 2021) e na América do Norte. Para Yancy (2018), o racismo estrutural é uma praga que dizima direta e indiretamente populações negras, excluindo-as do acesso a princípios universais e comprometendo sua identidade social por meio de estereótipos racistas negativos (Gaertner & McLaughin, 1983;Goffman, 2004;E.…”