O papel das relações raciais no mercado de trabalho brasileiro: processos de recrutamento e seleção em foco

Abstract

Resumo O objetivo é analisar como as relações raciais presentes na sociedade brasileira interseccionam gênero e classe social, e têm influência na inserção no mercado de trabalho formal de mulheres negras e brancas, por meio dos discursos de estudantes e de recrutadores brasileiros que atuam para suas próprias empresas ou para outras nacionais e internacionais. O estudo adota abordagem qualitativa e utiliza o corpus de 26 discursos que englobam os fatores linguístico-textual-discursivos imbricados no processo de referência e na construção de significados, emprestados do dialogismo Bakhtiniano e do Círculo. As metanarrativas dos responsáveis das empresas enfatizam as relações raciais no mercado de trabalho, em consonância com o mito da democracia racial, da meritocracia e da baixa escolaridade das mulheres. As alunas destacam o racismo, o sexismo e a classe social como barreira para conseguir um emprego no mercado privado.

Obstacles to validating professional experience and the productive integration of refugees: a study among recruiters in the Metropolitan Region of São Paulo

“…Other studies presented perceptions about difficulties to enter the Brazilian labor market in ethnographies dedicated to understanding the impressions and aspirations of people of different ethnicities and nationalities (Faria, Ragnini, & Brüning, 2021;Teixeira, E. C. M. Silva, Balog, & Sá, 2021). Others pointed out weaknesses in the social protection process, as well as the denial of rights (Cirino, 2020; J. C. J.…”