Mulher, o feminino e as organizações

Betiol, Maria Irene Stocco

doi:10.1590/s0034-75902002000400013

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“…55 colocam as mulheres em vantagem no mercado diante da atual crise do emprego -possibilidade de receber menos pelo mesmo trabalho, habilidade de relacionamento e flexibilidade quanto a horário (Castells, 1999). Além disso, características como objetividade, perseverança, estilo cooperativo, disposição de trabalhar em equipe e de dividir decisões e uso de intuição na análise e na solução de problemas têm sido citadas por vários pesquisadores (Betiol, 1998(Betiol, , 2000Gomes, 2004;Leite, 1994;Munhoz, 2000).…”

Section: A Gestão Femininaunclassified

Valores Pessoais das Mulheres Empresárias: Aplicação da Escala LOV

et al. 2010

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O papel dos valores pessoais como padres ou critrios que influenciam as escolhas dos indivduos sugere o relacionamento dos valores com o comportamento. Com base neste entendimento, o conceito de valores humanos tem sido utilizado nas cincias sociais para entender diversos assuntos como o uso de mdia, comportamento religioso e poltico, as preferncias e o comportamento do consumidor. Baseado nesta perspectiva, este estudo tem como objetivo analisar os valores das mulheres empresrias tendo como base a escala List of Values LOV (Kahle et al., 1986). A administrao da escala a uma amostra de mulheres empresrias permitiu verificar que os valores Diverso, Sentido de realizao e Respeito Prprio foram aqueles que mereceram classificaes mais altas. Atravs da analise de componentes principais extraram trs dimenses da escala: Valores individuais e Valores Coletivos. Sendo que o valor Senso de Realizao a maioria das mulheres identifica como o muito importante. Portanto, o grupo de mulheres empresrias atribuiu diferentes graus de importncia aos valores pessoais como guias de conduta em suas vidas. DOI: 10.5585/remark.v9i3.2181

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