[No Title Available]

Abstract

EResenhas ssas duas excelentes coletâneas resultam da evolução dos estudos organizacionais no campo da subjetividade nas últimas décadas. Compostas por artigos de diversas autorias, elas oferecem ao leitor elementos fundamentais para examinar as complexas relações entre os indivíduos e o trabalho no mundo contemporâneo.Em Vida psíquica e organização, sete artigos articulam-se para demonstrar que o imaginário está recebendo cada vez mais atenção, inserindo a "direção pelo afetivo" e a "gestão da paixão" na agenda dos administradores.Nos dois artigos introdutórios, Eugène Enriquez apresenta os argumentos que orientam toda a discussão realizada nesse livro. Na visão do autor, nos últimos anos, as organizações abandonaram a perspectiva tecnocrática em favor da perspectiva estratégica, na qual a afetividade e as pulsões individuais são direcionadas para a excelência.Nesse contexto, a organização emerge como um aparelho triunfante que mobiliza a força combativa dos indivíduos e estimula comportamentos performáticos. Seus dirigentes estabelecem com os funcionários vínculos psicossociais que reforçam esse imaginário, calando sua vida interior e questionamentos, transformando problemas de origem social em questões psicológicas e incutindo a idéia de que todos podem ser vencedores.Enriquez constata, neste culto à performance, uma possibilidade paradoxal: de os indivíduos tornarem-se autônomos e cônscios de seus próprios objetivos, sabotando a captação de sua vida psíquica pela organização. No entanto, verifica que está emergindo um tipo de homem que não direciona essa oportunidade para o autoconhecimento, mas para condutas instrumentais.Combinando um "ego grandioso" com uma capacidade de adaptar-se de acordo com situações e interlocutores, esses indivíduos têm um "falso self". São verdadeiros estrategistas, "matadores cools", que não estabelecem vínculos duradouros com as organizações e eliminam seus adversários com grande habilidade.Prosseguindo nessa linha de argumentação, Maria Ester de Freitas e Fernando Prestes Motta revelam a importância da psicanálise para a análise organizacional. Na visão dos autores, ao facilitar a compreensão dos víncu-los afetivos na relação indivíduo/empresa, a psicanálise pode auxiliar na investigação da natureza da dominação e de outras patologias que afetam os indivíduos nas organizações. Em seu artigo, Freitas demonstra que, na ausência de um legítimo projeto de vida e de sociedade, os indivíduos tendem a projetar seu ego ideal nas organizações, como se estas pudessem prover tanto a identidade social como a individual. Desta forma, as empresas posicionam-se como referência total para a sociedade e os indivíduos, quando deveriam circunscrever-se ao papel que lhes cabe na esfera pública e privada.Prestes Motta, por sua vez, reconhece o valor da aplicação da psicanálise nos estudos organizacionais, mas faz

Trintena: Uma Trajetória De Vida, Leitura E Escrita Com a Rae

“…• "Fads and fashions in management" (Wood & Caldas, 2000), que me introduziu a noção de modismos gerenciais, explorada por Eric Abrahamson.…”

Thirty Years: Life, Reading and the Written Word With Rae

“…• Fads and fashions in management (Wood & Caldas, 2000), which introduced me to the notion of managerial fads, which was explored by Eric Abrahamson.…”