Os desafios éticos nas organizações modernas

Abstract

RESUMO:O reaparecimento das preocupações éticas traduz o profundo mal-estar de nossas sociedades em conseqüência do triunfo da racionalidade instrumental, que tende a fazer dos seres humanos objetos manipuláveis. Esta perversão da racionalidade manifesta-se particularmente nas empresas que atualmente procuram integrar a preocupação ética dentro de seu funcionamento. Pode-se constatar que, agindo desta forma, elas têm como objetivo, na maior parte das vezes, desenvolver um forte consenso em torno de seus próprios ideais tanto da parte de seus membros quanto do conjunto do corpo social. Devemos nos perguntar quais são os verdadeiros desafios éticos com os quais as organizações modernas se confrontam. Com este objetivo, são revistos os conceitos de ética da convicção, da responsabilidade e da discussão. Uma quarta forma de ética, a ética da finitude, é vislumbrada. As organizações podem lhe dar um lugar? A questão merece, em todo caso, ser formulada. ABSTRACT: The reappearance of ethical concems reflects the profound disquiet in our societies in the wake of the triumph of instrumental rationality, with its tendency of making human beings into manipulatable objects. This perversion of rationality finds its expression particularly in companies

Ética Organizacional: Uma Análise do Perfil dos Artigos Publicados na Base de Dados Scielo entre 2000 e 2016

“…A expansão do ideário capitalista e individualista tem contribuído para o reaparecimento das preocupações éticas traduzidas no malestar da sociedade em consequência do triunfo da racionalidade instrumental, que tende a fazer dos seres humanos objetos manipuláveis (Phillips, 2003;Enriquez, 1997).…”

Performance Evaluation: Dialogues and Representations of a Nursing Group

“…Isto é, que buscassem averiguar junto a esses profissionais como é e como se constitui sua representação sobre a avaliação de desempenho que os coloca na condição, ora de sujeito, ora de objeto do e no mundo do trabalho. Paralelamente a esta lacuna, reporta se à procedente colocação de Enriquez (1997), quanto à prevalência da prática de contabilização nas empresas, que toma a medida de desempenho como único elemento de dife renciação entre os seres. Se só importam as condutas comparáveis, restritiva se torna a ação de avaliar.…”

Novas formas organizacionais: do dominante às ausências

“…A coexistência histórica da perspectiva que legitima a burocracia como forma de organização ideal e o mercado como força central organizadora da vida em sociedade da modernidade lançam as bases para o advento da empresa como instituição central no mundo moderno. Na visão de Enriquez (1997), a supremacia da racionalidade instrumental característica da empresa exige que ela se apresente como uma nova forma do sagrado, como um novo modelo, facilitando o proceso de a empresa se tornar a instituição das instituições. Assim, há uma legitimação social e moral da empresa como forma de organizar hegemônica, ao representar uma organização racional baseada em funções técnicas ditas objetivas e necessárias para o funcionamento efetivo e eficiente da ordem social no sistema do capital (CLEGG;HARDY, 1996).…”

“…Esta maneira racional e formal de situar a organização como sinônimo de empresa tem sido a ideologia predominante da teoria organizacional (BOHM, 2006;PARKER 2002). Para Enriquez (1997), a supremacia da racionalidade instrumental característica da empresa exige que ela se apresente como uma nova forma do sagrado, como um novo modelo, facilitando o proceso de a empresa se tornar a instituição das instituições. Para isso, enfatiza Enriquez (1997), a empresa precisa mobilizar afetos em torno de si, restabelecendo paixões e pulsões e se colocando como o lugar da socialização e do amor comunitário.…”