Um senso de comunidade

Berry, Dean F.

doi:10.1590/s0034-75901995000100009

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“…Entre as publicações sobre o tema, destaca-se a avaliação da sua associação ao sentimento de integração, união e solidariedade como fundamental para o sucesso no local de trabalho (Barry, 1995 A análise em conjunto de tais publicações ressalta que o conceito tem sido investigado majoritariamente em estudos de metodologia quantitativa, nos quais os construtos operacionais do conceito são medidos por meio de escalas e associados a fatores tais como: bem-estar, qualidade e satisfação de vida, suporte e apoio social, entre outros. Já no presente estudo, pretendeu-se abordar o sentido de comunidade por meio de metodologia qualitativa, baseada na perspectiva construcionista social, a qual reconhece que a linguagem não apenas explicita a realidade, mas a constitui (Spink e Medrado, 2004).…”

Section: Introductionunclassified

O Sentido De Comunidade Em Uma Equipe Multiprofissional Hospitalar: Hierarquia, Individualismo, Conflito

et al. 2018

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Resumo A trajetória profissional ocupa espaço significativo na vida das pessoas na atualidade. Com base nesta premissa, procurou-se compreender o sentido de comunidade no contexto de trabalho de uma equipe multiprofissional hospitalar. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, realizada por meio de entrevistas semiestruturadas, das quais participaram oito profissionais do ambulatório de hematologia e oncologia pediátrica de um hospital público do sul do Brasil, de abril a junho de 2015. As entrevistas foram analisadas à luz das Prá-ticas Discursivas. Estabeleceram-se quatro categorias, decorrentes dos componentes teóricos do sentido de comunidade. Os resultados indicam que os elementos pertencimento; influência; integração e satisfação das necessidades; e ligações emocionais compartilhadas estavam presentes nos discursos da equipe. Houve proximidade entre as narrativas das participantes e o conceito de comunidade para a caracterização do contexto de trabalho e das relações desenvolvidas. Contudo, também foram notados indícios de tensionamento hierárquico nas relações, a valorização de práticas individualistas, o conflito não externalizado e a dificuldade de lidar com as diferenças. Conclui-se que há necessidade de maior investimento na valorização e integração dos diferentes profissionais implicados no processo de promoção de saúde e no fomento do sentido de comunidade nas equipes hospitalares. Palavras-chave sentido de comunidade; promoção da saúde; saúde ocupacional. AbstractThe career path plays a significant role in the lives of people nowadays. Based on this premise, we sought to understand the meaning of community in the work context of a multiprofessional hospital team. The qualitative research was conducted through semi-structured interviews with eight professionals of the outpatient hematology and pediatric oncology services at a public hospital in the Southern region of Brazil, from April to June 2015. The interviews were analysed using Discursive Practices. We established four categories, which originated from the theoretical components of the meaning of community. The results indicate that the elements of belonging; influence; integration and satisfaction of needs; and shared emotional bonds were present in the discourses of the team. There was a proximity among the narratives of the participants and the concept of community in order to characterize the contexts of the work and of the relationships developed. However, we also noticed signs of hierarchical tensions in the relationships, the validation of individualist practices, non-externalized conflicts, and the difficulty to deal with differences. We concluded that there is a need for higher investments in the validation and integration of the different professionals implicated in the process of promotion of health and of the meaning of community among Brazilian teams. Keywords meaning of community; promotion of health; occupational health.Este é um artigo publicado em acesso aberto sob uma licença Creative Commons.

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Section: Introductionunclassified

O Sentido De Comunidade Em Uma Equipe Multiprofissional Hospitalar: Hierarquia, Individualismo, Conflito

et al. 2018

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Aprendizagem nas organizações: paradigmas de análise, teoria e cultura organizacional

Brito

1997

Organ. Soc.

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Diagnóstico organizacional participativo: potenciais e limites na análise de organizações

Mafra

Gomes

et al. 2000

Organ. Soc.

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RESUMOcrescente complexidade que envolve as organizações e o ambiente em que se inserem tem levado seus membros e os pesquisadores da área de administração a contínuas buscas de novas e mais adequadas abordagens para análises que contribuam para o desenvolvimento organizacional. Entretanto, observa-se que a maior parte desses esforços teóricos ou práticos não tem alcançado os resultados desejados, pois a gama de métodos disponíveis, com as mais distintas características, não tem conseguido apreender as contradições e conexões que compõem as organizações. Caracteriza-se uma necessidade urgente de adaptar esses métodos às necessidades sociais e organizacionais, superando as limitações dos métodos científicos tradicionais. Uma proposta para melhor compreensão organizacional seria a utilização do Diagnóstico Organizacional Participativo. O presente artigo propõe-se a avaliar as possibilidades de adaptação dessa metodologia às necessidades de mudança enfrentadas atualmente, bem como discutir as limitações e restrições à sua aplicabilidade, dentro do contexto atual das organizações e da sociedade.ABSTRACT he increasing complexity that involve organizations in the middle in which they are inserted has lead its members and the researchers of the management area to continuous quests for new and more suitable approaches for analysis. However, the major part of these theorical and practice efforts are shown not to have reached the expected results, because the gamut of available methods which the more distinct characteristics, haven't learnt the contradictions and connections that compound the organization. A urgent need to adapt these methods to the social and organizational needs is characterized, overcoming the traditional scientific methods. A proposal of change would be the use of Rapid Organizational Appraisal. The present paper tries to evaluate the possibilities to adopt this methodology to the nowadays changes needs, and also to discuss the limits and restrictions to its applicability in the real context of the organization and society.

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Um senso de comunidade

Abstract: Não existe uma contradição básica entre idéias flexíveis e rígidas: construir uma comunidade e lutar contra o ceticismo são igualmente fundamentais para o sucesso.

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O Sentido De Comunidade Em Uma Equipe Multiprofissional Hospitalar: Hierarquia, Individualismo, Conflito

O Sentido De Comunidade Em Uma Equipe Multiprofissional Hospitalar: Hierarquia, Individualismo, Conflito

Aprendizagem nas organizações: paradigmas de análise, teoria e cultura organizacional

Diagnóstico organizacional participativo: potenciais e limites na análise de organizações

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