Novas políticas de recursos humanos: seus impactos na subjetividade e nas relações de trabalho

Abstract

Os resultados de uma pesquisa realizada em grande empresa brasileira pioneira na introdução de novas políticas de Recursos Humanos.

Tendências e perspectivas da área de recursos humanos para os jovens em início de carreira

“…Revista Brasileira de Administração Científica  v.4 -n.3  Set 2013 P á g i n a | 11 LIMA, 1994 Essas tendências nos Estados Unidos e no Brasil têm um alto impacto nos modelos de gestão e no futuro da área de gestão de pessoas. Embora o nosso contexto seja diferente do estadunidense, importamos o conteúdo produzido por eles, suas práticas e políticas de gestão para aplicação no nosso contexto, com ou sem adaptação (WOOD JR; TONELLI; COOKE, 2011).…”

Reestrutur ação produtiva e subjetividade: análise interpretativa do significado do desemprego

“…A reestruturação produtiva e os novos focos de gerenciamento provocam impactos no trabalho e no emprego, tais como crescimento do desemprego estrutural, mudanças na natureza do trabalho e nas qualificações requeridas dos trabalhadores, diferenciação e diversificação das relações de emprego e crescimento do trabalho no setor informal (Werneck, 2002). Lima (1993a), ao refletir sobre a introdução das novas formas de gestão dos processos de trabalho no interior das organizações, constatou que a expansão das novas políticas tem forte impacto na saúde mental dos empregados, pois permitem o desenvolvimento de processos de exclusão e de auto-exclusão ao invés de facilitar ou de acompanhar a integração dos empregados, a democratização e a humanização das empresas, apesar de serem estes os conteúdos mais presentes no seu discurso (Lima, 1993a, p.22).…”

“…Trata-se de sonhos de consumo, poderoso filtro que empurra o homem ao trabalho enjoado e doloroso e se torna visível a partir da adoção de uma comunicação paradoxal por parte dos trabalhadores (Martins, 1999). Os filtros abrandam os conflitos através da esquematização da realidade, a ponto de reduzir sua complexidade (Lima, 1993a). Como conseqüência, os indivíduos apresentam atitude de resignação perante às condições alienantes impostas pelas organizações a que oferecem sua força de trabalho.…”

“…Para tanto, as empresas valem-se de novos mecanismos de gestão ditos modernos, a fim de mobilizar a subjetividade dos trabalhadores na busca de condições de legitimidade e de fiabilidade de suas ações (Linhart, 2000). Martins (1999), ao problematizar as novas políticas de recursos humanos de cunho participativo frente à reorganização produtiva, e Lima (1993aLima ( , 1993bLima ( , 1993c, ao discutir as contradições entre o discurso e a prática das novas políticas de recursos humanos, consideram a reestruturação produtiva uma ação do capital no sentido de que a mesma exerce domínio sobre a subjetividade dos trabalhadores. Baseando-se no discurso humanista, as organizações procuram minimizar a importância crucial dos resultados econômicos dessa reestruturação para o sucesso organizacional.…”

A qualidade da qualidade: uma perspectiva em saúde do trabalhador

“…Nesse sentido, ao contrário do taylorismo, que tem no corpo seu alvo maior, estas novas práticas gerenciais atingem de forma privilegiada a vida psíquica do trabalhador. É o que observa Lima (1994), ao apontar impactos psicológicos provocados pelas mudanças: uma forte identificação com a empresa e com seu projeto de dominação; a idealização desta e a redução da capacidade de questioná-la e criticá-la; o crescimento da rivalidade entre os pares.…”