Processos de participação como meios não-instuticionalizados de regulação de conflitos

Influência Do Pensamento De Língua Francesa Na Academia Brasileira De Administração: Um Olhar Franco-Quebequense

“…Por fim, algumas produções de Sociologia do Trabalho, em certa medida, também tiveram repercussão. Podemos citar, particularmente, a teoria da regulação social de Jean-Daniel Reynaud (1989), uma referência central no âmbito francófono (Terssac, 2003) e que gozará de reconhecimento por parte dos colegas que se dedicam às Ciências Administrativas no Brasil, sobretudo por Marlene Catarina Oliveira Lopes Melo (1984), que, tendo feito sua tese sob a orientação de Reynaud, o utilizará para compreender o papel desempenhado pela participação na gestão de conflitos no trabalho, observação que também pode ser feita aos colegas francófonos (Richebé et al, 2020). Finalmente, podemos mencionar os trabalhos de Norbert Alter sobre inovação (2002) e cooperação (2010), que também não passaram despercebidos pela comunidade brasileira (Salvador, 2011).…”

l'INFLUENCE De La Pensée De Langue Française Dans Le Champ Des Sciences Administratives Brésiliennes: Un Regard Franco-Québécois

“…Enfin, certains travaux de sociologie du travail ont eu également une certaine résonnance. On peut signaler en particulier la théorie de la régulation sociale de Jean-Daniel Reynaud (1989), une référence centrale dans le champ francophone (Terssac, 2003) et qui va connaitre un certain succès auprès de collègues en sciences administratives brésiliens, notamment auprès de Marlene Catarina Oliveira Lopes Melo (1984) qui, ayant fait sa thèse sous sa direction à Paris, va l'utiliser pour comprendre le rôle jouée par la participation dans la gestion des conflits au travail, un constat que l'on peut faire aussi de nos jours parmi les collègues de langue française (Richebé et al, 2020). Enfin, on peut mentionner les travaux de Norbert Alter sur l'innovation (2002) et la coopération (2010) qui n'ont pas manqué d'être remarqués par la communauté brésilienne (Salvador, 2011).…”

Complexidades Da Responsabilidade Social Empresarial No Brasil: Terceirização E Gestão Participativa

“…Ela é tratada na literatura por seus aspectos: participação na gestão (decisão e estratégia), no processo de trabalho (ideias e soluções), nos resultados e no lucro (Martins, 2000;Furtado & Carvalho Neto, 2007), e na regulação de conflitos (Melo, 1984). A gestão participativa é uma estratégia gerencial utilizada pelas empresas para aumentar sua eficiência e eficácia (Heckscher, 1996;Furtado & Carvalho Neto, 2007).…”

“…A gestão participativa é uma estratégia gerencial utilizada pelas empresas para aumentar sua eficiência e eficácia (Heckscher, 1996;Furtado & Carvalho Neto, 2007). Os objetivos da criação de espaços de troca de experiências e interação constante entre as pessoas podem ser o envolvimento e comprometimento dos trabalhadores com os objetivos da empresa, o aumento da produtividade, assim como a satisfação dos trabalhadores, a resolução de conflitos internos, e o exercício da cultura democrática pela democratização das decisões (Souza & Guimarães, 1998;Storino, Dutra, Silva, Barros, 1999;Pastore, 1994;Mello, 2000;Melo, 1984;Oliveira, 1991). A participação pode acontecer pela presença maior dos empregados na cúpula, ou pela concessão de maior poder de decisão para a base (Pastore, 1994;Heckscher, 1996;Furtado & Patrus-Pena, 2006).…”