Imagem cultural e motivação na escolha da enfermagem

Abstract

Enfermagem. São Paulo, 1999. 159p RESUMO: Analisou-se a formação da Imagem Cultural da Enfermagem, em seus traços e complexos, em uma população de enfermeiros que escolheu a profissão como opção preferencial, e suas motivações para esta escolha. O estudo foi realizado em Sergipe, sob a perspectiva da representação social usando-se a técnica da história oral de vida, e fazendo-se a seguir a análise categorial temática. A amostra constituiu-se de: aposentados, exercentes da profissão há mais de 25 anos, entre 15 e menos de 25 e entre 5 e menos de 15 anos para acompanhar, ao longo do tempo estudado, os traços e complexos culturais que se mostraram permanentes ou transitórios, configurados dentro dos sistemas culturais. Entre os traços permanentes destacaram-se o cuidar, o humanismo, estar perto, a perspectiva do homem como um ser integrado, a hierarquia, a normatização e as condições adversas de trabalho. O conhecimento científico demonstrou uma incorporação progressiva, mostrando-se hegemônico na representação atual da população estudada. mas não necessariamente na sociedade, que ainda discrimina a profissão com estereótipos e tabus, dificultando o processo de socialização profissional. O cuidar foi também o principal traço a despertar a motivação, sendo esta identificada como humanista, para o amor, a relação com as pessoas , para o crescimento pessoal e profissional, e principalmente para a transcendência.

Fatores de motivação e insatisfação no trabalho do enfermeiro

“…Vários estudiosos construíram teorias para explicar o fator fundamental que faz as pessoas adotarem atitudes, pensar, agir e buscar seus objetivos ou metas, resultando em diversas teorias sobre a motivação (1) . Esta, no contexto estudado, "se refere ao estado em que o trabalhador se sente com disposição ou vontade para trabalhar produtivamente" (7) .…”

“…Ainda a esse respeito, discute-se que isto pode funcionar como um mecanismo de defesa criado, consciente ou inconscientemente, pelo ser humano e como a força da motivação, a qual consegue, em muitos casos, superar as situações desfavoráveis em busca dos objetivos que concernem à auto-realização (1) .…”

“…A literatura tem mostrado que, desde a Antigüidade, existe uma preocupação com as razões pelas quais as pessoas agem ou pelas quais decidem o que fazer (1) . Fatores que impulsionam as pessoas a fazerem algo, estão relacionados a uma hierarquia de necessidades como exercer um cargo, ter reconhecimento e progresso profissional, entre outros (2) .…”

Satisfação no trabalho: indicador de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem

“…Various experts have developed different theories to explain what makes people adopt attitudes, think, act and seek their objectives or targets with a view to achieving satisfaction (1) .…”

Qualidade de vida no trabalho dos profissionais de enfermagem em unidade de internação pediátrica

“…Em contrapartida avaliando o domínio pessoal observou-se o índice com escore satisfatório de QVT, demostrando que os profissionais se encontram realizados com o desenvolvimento de suas atividades laborais e as empresas estão proporcionando e impulsionando o funcionário a se auto avaliarem de forma que apresenta uma capacidade para melhorar sua QVT, corroborando com outras pesquisas, que partem do pressuposto de que as realizações e satisfação pessoal estão intimamente ligadas com a determinação de cada indivíduo 18,19 .…”