O Projeto de Atenção à Saúde Mental dos Trabalhadores da Universidade Federal do Rio de Janeiro - Prasmet: 20 anos

Abstract

Resumo Introdução : o Projeto de Atenção à Saúde Mental dos Trabalhadores (Prasmet), da Universidade Federal do Rio de Janeiro, se inscreve no campo da Saúde do Trabalhador como um esforço concentrado de produzir conhecimento em saúde mental e trabalho, oferendo clínica psicossocial aos que trabalham em uma das maiores universidades brasileiras. Objetivos : apresentar a história do Prasmet e descrever as ações de intervenção em saúde do trabalhador voltadas aos servidores da universidade. Métodos : foram desenvolvidos dois eixos de discussão, sendo o primeiro referente às explicações sobre o funcionamento das ações do Prasmet e o segundo a construção do perfil da clientela atendida, a partir de informações que expressam características da atenção prestada e das questões clínicas dessa população. Resultados : o exercício da clínica com olhar sobre o trabalho permite situar os problemas de saúde em contextos espaciais, sociais e temporais, como a da prevalência do grupo de diagnósticos das depressões e de grupos de trabalhadores com maiores riscos de adoecimento, caso da categoria da enfermagem. Conclusão : o desenvolvimento de estratégias para as ações de promoção, reabilitação e educação em saúde do trabalhador permite abordagens institucionais de maior magnitude e resolutividade.

Perspectivas Acerca Da Saúde Mental Do Servidor Técnico-Administrativo Em Educação: Uma Revisão Integrativa De Literatura

“…Em artigos selecionados com a temática da qualidade de vida de servidores TAE, com 43 respondentes, foi possível perceber que o servidor apresenta satisfação em relação a sua qualidade de vida no trabalho (LOPES et. al., 2018) Quando analisadas as licenças prolongadas (18 a 24 meses), a maior parte é de servidores com transtornos mentais, totalizando 45% e indicando a tendência dos transtornos mentais como o principal fator das aposentadorias por invalidez (TELLES et. al, 2019).…”

Moral harassment from psychosocial support as prevention of illness and promotion of mental health

“…The lack of training on harassment, among other training activities of the entire university population, the lack of policies and programs, the absence of the deepening of the subject in strategic courses, mainly medicine and law, aggravate the construction of a dignified environment, impacting negatively on the mental health of the subjects (BOTELHO CALDAS et al, 2022;NEVES et al, 2019;TELLES et al, 2019). In the historical time that the main episodes of Suelen's harassment occurred, there was no commission to carry out the psychosocial support, and the investigated university does not, to date, have policies to combat harassment or mental health, which aggravated the entire process of Suelen's suffering and illness arising from the harassment.…”

“…The context of the work is challenging and can be a source of suffering and cause illness in workers (DEJOURS, 2007;MENDES, 2007;OLIVEIRA, 2020). Although it is not an illness, organizational psychological harassment and/or interpersonal psychological harassment at work have an impact on workers' health, but more specifically mental health (OLIVEIRA; BOABAID; MORAIS, 2021;FEIJO, 2021;TELLES et al, 2019).…”

Me chama para conversar que eu gosto: análise de experiência clínico-institucional com a enfermagem de um hospital psiquiátrico

“…A literature review of studies on subjectivity in nursing work from the ergological perspective, discloses the gap between the prescribed organization and the actual organization of work, in which complications give rise to creative freedom. Thus, it was evidenced that nurses experience moments of articulation of their actions and interactions, showing a tendency to overcome fragmentation 23 .…”

“…Aiming to give materiality to these questions, this article will analyze the empirical material obtained from an institutional-clinical activity called "Conversations about Work and Health" (hereafter called Conversations), in which the team of the Workers' Mental Health Care Project of Universidade Federal do Rio de Janeiro (PRAS-MET -UFRJ) went to IPUB male and female wards to create a moment of dialogue with nursing workers, involving discussions and dialogues about working on the wards and their association with health. The flow of care and institutionalclinical activities performed by the PRASMET team were described in another article 23 .…”