Huw Beynon: Marxismo E Sociologia

Abstract

Resumo A entrevista com o sociólogo britânico Huw Beynon, autor de Trabalhando para a Ford, entrelaça as dinâmicas de trajetória intelectual, desenvolvimento institucional da sociologia (do trabalho, em particular), da política britânica e da tradição marxista. O autor reflete sobre uma vasta experiência na construção e difusão de uma sociologia crítica, centrada no engajamento com seu objeto e público extra- acadêmico. Destacam-se aqui as experiências em educação de adultos e de extensão com trabalhadores, as primeiras expressões da globalização e neoliberalismo como "movimento de fechamento" de fábricas - assim como as reações acadêmicas e sindicais ao processo -, além de respostas político-culturais recentes acerca da preservação de uma identidade operária enraizada e da reconstrução do Partido Trabalhista em torno da adesão da juventude. A entrevista com Huw Beynon sintetiza os elementos de uma obra que é parte inseparável das transformações no mundo do trabalho nos últimos cinquenta anos, assim como se apresenta como inestimável para sua compreensão sociológica.

Trabalhador “compatível”, fratura exposta no processo de produção da indústria automobilística: intensificação do trabalho e saúde em questão

“…A interpretação dos dados resulta do cruzamento entre as estruturas de pensamento dos entrevistados e seu cotejamento com o referencial teóricoconceitual da saúde do trabalhador. Na esteira de Huw Beynon, a redação deste artigo tomou, como ponto de partida, a construção das frases dos trabalhadores, sobretudo para realçar a reflexão operária acerca das características da intensificação do trabalho e saúde 15 .…”

Sentidos, Negociações, Precarizações: Marcas nas Trajetórias de Cuidadoras Profissionais de Pessoas Idosas

“…A "profissão cuidadora" pode ser entendida como pertencente a um nicho perpassado por altos níveis de precariedade, desproteção no âmbito de garantias trabalhistas e permeado por desvalorização social atrelada ao trabalho (Araújo et al, 2021). Lopes (2021, p. 25), por sua vez, postula: "a precarização pode ser definida como um processo de avanço da instabilidade, com perda de direitos trabalhistas, baixo assalariamento, fragmentação, intermitência e insegurança (Ramalho & Santos, 2016). No caso das mulheres, um traço marcante da precarização é a informalidade".…”