A produção científica sobre sexualidade nos estudos organizacionais: uma análise das publicações realizadas entre 2005 e 2014

Abstract

ResumoO objetivo desta pesquisa foi identificar, na área de estudos organizacionais, as principais abordagens contemporâneas sobre sexualidade, destacando os principais conceitos desses estudos. Como marco teórico, foram apresentados conceitos relacionados à sexualidade, enfatizando-se estudos seminais sobre sexualidade no ambiente de trabalho. Para alcançar o objetivo proposto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica em 14 periódicos -sete nacionais e sete internacionais -no período de 10 anos, compreendendo os anos de 2005 a 2014. Os temas abordados nos artigos foram agrupados em sete categorias: (1) sexualidade, poder e resistência; (2) heteronormatividade nas organizações; (3) cultura organizacional e homofobia; (4) identidade sexual e homofobia; (5) propostas de não discriminação de LGBTs; (6) espaço e socialização sexual; e (7) crítica aos saberes produzidos na academia. Percebe-se um aumento da diversidade de abordagens sobre o tema nos últimos anos, especialmente por conta dos estudos internacionais, assim como novas oportunidades de estudo para o contexto brasileiro.Palavras-chave: Produção científica. Sexualidade.LGBTs. Estudos organizacionais. Abstract T his article aims to identify the main contemporary approaches to sexuality in organizational studies, emphasizing the seminal researches on sexuality in the workplace. In order to achieve that we performed a bibliographic study in 14 journals -seven national and seven international -from 2005 to 2014. The subjects covered in the articles were grouped into seven categories: (1) sexuality, power and resistance; (2) heteronormativity in organizations; (3) organizational culture and homophobia; (4) sexual identity and homophobia; (5) proposals for LGBT's non-discrimination; (6) space and sexual socialization; and (7) criticism of knowledge produced in the academy. As a result, it can be noticed an increase in the diversity of approaches to the issue in recent years, especially in international studies, as well as new studies opportunities for research in the Brazilian context.

Ativismo LGBT organizacional: debate e agenda de pesquisa

“…No que compete ao universo das questões que associam LGBT e organizações foi possível constatar que revisões de literatura anteriores (a partir de 2014) (Anteby & Anderson, 2014;Martinez et al, 2017;Ng & Rumens, 2017;Paniza, 2020;Pompeu & Souza, 2018;Webster, Adams, Maranto, Sawyer, & Thoroughgood, 2017) não têm adotado protocolos de revisão sistemática. A importância dessa constatação reside em permitir explorar caminhos metodológicos alternativos para a literatura que tradicionalmente envolve LGBT nas relações de trabalho e, sobretudo, no ativismo.…”

“…A pesquisa sobre LGBT em organizações, de modo amplo, internacionalmente e nacionalmente, não tem se desenvolvido no mesmo compasso que outras dimensões da diversidade, como raça e deficiência (Freitas, 2015;Köllen, 2016;Ng & Rumens, 2017). Identificou-se a partir de artigos e revisões de literatura recentes que as questões predominantes desse campo envolvem a discriminação contra a população LGBT e as medidas e políticas adotadas pelas organizações para esses grupos (McFadden & Crowley-Henry, 2017;Paniza, 2020;Pompeu & Souza, 2018;Schmidt, Githens, Rocco, & Kormanik, 2012).…”

Diferenças E Interseccionalidades Nas Organizações: Análise Das Representações De Líderes Nos Filmes Amor Sem Escalas, O Diabo Veste Prada E Um Senhor Estagiário1

“…Coloca-se em questionamento a heterossexualidade compulsória, as exigências sociais, os valores, normas e padrões morais predominantes que aparta gays, lésbicas, bissexuais e outras identidades que não seguem a norma. A discussão sobre sexualidade ascende, posteriormente, principalmente através da teoria queer, que critica a matriz de poder dominante, que vê a identidade humana como fixa, os sexos como binários e a noção dominante que estigmatiza e inferioriza lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais e transgêneros (LGBTTT) (SOUZA, 2017;SOUZA, 2018;MENDES, 2019).…”

“…A interseccionalidade vem sendo abordada em diferentes contextos: social, político (CRENSHAW, 2002;COLLINS, 2017) e organizacional (ACKER, 2006;HOLVINO, 2010; BERNARDINO-COSTA, 2015) a fim de colocar em destaque a necessidade de analisar conjuntamente as diferenças, as dominações e as múltiplas formas de opressões e graus de desigualdades. Nos estudos organizacionais, a interseccionalidade tem se concentrado em uma ou outra categoria de análise, como: gênero (ECCEL; GRISCI, 2011;PHILLIPS;KNOWLES, 2012;SOUZA, 2017); sexualidade (POMPEU; SOUZA, 2018;MENDES, 2019;SOUZA, 2019); raça (ROSA, 2014); geração (BUTLER, 1969;LOTH;SILVEIRA, 2014;HELAL, 2019). Este fato tende a criar barreiras e simplificar as outras realidades interpenetrantes no ambiente organizacional, estabelecendo um grau e um padrão de segregação que pode variar entre as organizações, criando hierarquias entre os empregos nos diferentes níveis da organização (ACKER, 2006;BERNARDINO-COSTA, 2015).…”

Orientação Sexual No Ambiente De Trabalho: Estudo Bibliométrico Acerca Da Produção Científica De 2000-2018

“…Consequentemente, tal vertente se mostra complexa e, ao mesmo tempo, relevante para o contexto laboral contemporâneo (GOMES; FELIX, 2019), sendo notório que a pesquisa de temas associados à orientação sexual ainda carece de atenção pelo campo organizacional (ECCEL;FLORES-PEREIRA, 2008;BAKHRI et al, 2018). Desse modo, os colaboradores são estigmatizados não só na sociedade, mas nas organizações de trabalho, como inferiores por não seguirem exatamente o padrão heterossexual de comportamento imposto (POMPEO;SOUZA, 2018).…”