A Nova Precarização do Trabalho: um Mapa Conceitual

Abstract

Resumo A nova precarização do trabalho, a precarização flexível, apresenta mudanças e novos elementos significativos no quadro de precariedade do trabalho. Enquanto manifestação histórica, insere-se paulatinamente no bojo das reformas estruturais-econômicas e institucionais-políticas. O objetivo deste texto foi propor um mapa conceitual da nova precarização do trabalho. O mapa conceitual é uma ferramenta crítica para o desenvolvimento de uma investigação científica e articula conceitos, contexto e influências teóricas para promover o avanço da pesquisa no campo do objeto estudado. Três dimensões consubstanciaram o mapa proposto: o contexto, sintetizado na ascensão do neoliberalismo, na hegemonia do setor financeiro, na reestruturação produtiva e na globalização da economia; as práticas flexíveis, na condição de manifestações e causalidades dos arranjos sociais, expostas em termos de naturalização do desemprego, fatalismo econômico, esvaziamento do Estado, santidade dos contratos, desregulamentação, intensificação do trabalho, captura do savoir faire , descentralização e desterritorialização das unidades produtivas, manipulações tecnocráticas, enfraquecimento dos sindicatos, trabalho parcial ou temporário, terceirização e desespecialização; e, as categorias, expressões relacionais identificadas como capitalismo flexível, empresa flexível, flexibilidade (regulação flexível), precarização social e a passagem da subsunção formal à real. Fornecendo uma imagem síntese que busca apreender criticamente a concreticidade do real, o mapa pode ser utilizado como roteiro para novas pesquisas e contribuir para a crítica no campo dos estudos organizacionais.

The Contribution of Interdisciplinarity to the Development of Competencies for WorkRelated Mental Health in Primary Health Care

“…The interest in this topic has been driven by a number of changes experienced in organizations and society, including the emergence and spread of new work management models (Lester, Koniotaki, & Religa, 2018;Zarifian, 2012). More recently, a phenomenon called uberization has emerged, that is, the new precarization of work, and the possible transformations in the world of work resulting from the Covid-19 pandemic (Franco & Ferraz, 2019;Melges et al, 2022;Teixeira et al, 2020;Vaclavik, Oltramari & Oliveira, 2022).…”

A Contribuição da Interdisciplinaridade no Desenvolvimento de Competências para Atuação em Saúde Mental Relacionada ao Trabalho na Atenção Básica em Saúde

“…O interesse por essa temática foi impulsionado por um conjunto de transformações vivenciadas nas organizações e na sociedade, incluindo o surgimento e disseminação de novos modelos de gestão do trabalho (Lester, Koniotaki, & Religa, 2018;Zarifian, 2012). Recentemente, tem-se o surgimento do fenômeno denominado uberização, a nova precarização do trabalho e as possíveis transformações no mundo do trabalho decorrentes da pandemia de Covid-19 (Franco & Ferraz, 2019;Melges et al, 2022;Teixeira et al, 2020;Vaclavik, Oltramari & Oliveira, 2022).…”

A Reificação Da Mão De Obra Trabalhadora: Um Retrato Do Cenário Da Exploração Do Trabalho Análogo À Escravidão E a Terceirização

“…2 Doutora em Direito e Sociologia (UFF); mestrado em Direito Público (FDC); graduação em Direito; advogada Trabalhista ; professora do programa de mestrado e Doutorado da Universidade Veiga de Almeida -PPGD; pesquisadora com projeto junto FUNADESP; professora convidada da Universidade Ibero Americana -UNINI , programa doutorado; diretora (biênio 2022/2024) e membro da Escola superior da Advocacia Trabalhista da ABRAT (2018ABRAT ( /20202020/2022; .presidente da Comissão de Educação e Relações Universitárias do IAB (inicio 2022); Autora de livros individuais, coletivos e artigos científico.s…”

“…Em que não há garantias suficientes aos trabalhadores, dificulta a efetivação dosdireitos trabalhistas e ocorre a fragilização da ação sindical. Por todo arcabouço histórico e por farta a pesquisa já publicada, pode-se afirmar,portanto, que a terceirização está relacionada com a precarização do trabalho(DAU, 2009; MAIOR, 2013;MEDEIROS, 2014;ANTUNES, DRUCK, 2015, 2019MELGES, 2022).…”