Perspectivas contemporâneas da liderança e gestão em enfermagem

Bernardes, Andréa

doi:10.1590/1983-1447.2018.2018-0247

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“…Participaram do estudo uma fisioterapeuta e uma enfermeira. Enfatiza o papel do enfermeiro como líder e sua importância no desenvolvimento do conhecimento e das habilidades de gestão em saúde (7) . O profissional é considerado um gestor do cuidado, porém deve ser capaz de articular e integrar ações, dialogar com a equipe para otimizar a tomada de decisões, modificar processos e orientar novas condutas (8) .…”

Section: Discussionunclassified

Avaliação de um serviço especializado à pessoa com estomia e alterações pela pandemia da COVID-19

Garcia

Borges

Alonso

et al. 2023

SaudColetiv (Barueri)

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Objetivos: Avaliar o nível de implantação da Política de Atenção à Saúde da Pessoa Ostomizada em um Serviço Especializado e identificar os pontos de restruturação do serviço em consequência da Pandemia. Método: Estudo de caso único, descritivo-exploratório, realizado em um serviço da macrorregião central de Minas Gerais. A coleta de dados ocorreu em maio e junho de 2021, por questionário autorrespondido por dois profissionais sobre a estrutura e os processos do serviço. Os dados foram analisados amparados na Matriz de Análise e Julgamento. Resultados: Na avaliação de um dos participantes, o serviço obteve escore de 80% (implantação plena) enquanto o outro, 76,25% (implantação satisfatória). A higienização e segurança foram reforçadas e houve redução dos atendimentos por causa da pandemia. Conclusão: Houve divergência na avaliação do serviço resultando em diferentes classificações do nível de implantação. A pandemia interferiu na assistência prestada, o que pode dificultar o processo de reabilitação.

show abstract

Section: Discussionunclassified

Avaliação de um serviço especializado à pessoa com estomia e alterações pela pandemia da COVID-19

Garcia

Borges

Alonso

et al. 2023

SaudColetiv (Barueri)

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show abstract

“…In recent years, leadership in healthcare has shown significant changes, with adoption of different leadership styles 3 . Among these styles, contemporary theories stand out for their focus on relationships and people rather than tasks, providing positive results for professionals, health services, and patients [4][5] .…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Resonant Leadership Practices of Nurse Managers in the Hospital Setting: A Cross-Sectional Study

Reynolds¹,

Dias

Flores

et al. 2022

Texto contexto - enferm.

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Objective: analyze Resonant Leadership style among the nurse managers from the perspective of nurse managers and nurses. Methods: cross-sectional study, carried out in a hospital in Guyana. Participants were 171 registered nurses and nurse managers. Data were collected from July to October 2020 using Resonant Leadership scale and a socio demographic questionnaire. Results: in self-version, the total leadership rating was 38.9 for nurses and 41.6 for managers (p=0.003). The age category at most 30 are more likely to give a low rating of themselves than the age category 50 - 69 (p = 0.046). Managers scored on average 3.44 points more than nurses for the self total leadership rating. Conclusion: resonant leadership is practiced at a moderate level and managers have higher scores. Nurse Managers can improve their leadership style.

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Management styles in outpatient nursing work: impacts on the worker’s health

Santos

Tracera

Sousa

et al. 2022

Rev. esc. enferm. USP

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Objective: To analyze management styles in outpatient clinics of university hospitals and their impacts on the nursing workers’ health. Method: Quantitative, cross-sectional study with 388 nursing professionals working in 11 outpatient clinics linked to public universities in Rio de Janeiro. The Management Styles Scale, the Pathogenic Suffering at Work Scale, and the Work-Related Physical and Psychosocial Harms Scale were used. Results: The managerial and collective management styles showed a moderate presence for the outpatient clinics nursing staff. The characteristics of the predominantly managerial management style, evidenced by the lack of participation in decision-making, the strongly hierarchical work, focused on norms and control, acted as predictors of the experiences of suffering and of the physical, psychological, and social damages presented by the professionals working in this context. Conclusion: The analysis of management styles allowed elucidating characteristics that have the potential to negatively impact the workers’ health, highlighting the need to review the management models currently adopted for the outpatient nursing team.

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Perspectivas contemporâneas da liderança e gestão em enfermagem

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Avaliação de um serviço especializado à pessoa com estomia e alterações pela pandemia da COVID-19

Avaliação de um serviço especializado à pessoa com estomia e alterações pela pandemia da COVID-19

Resonant Leadership Practices of Nurse Managers in the Hospital Setting: A Cross-Sectional Study

Management styles in outpatient nursing work: impacts on the worker’s health

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