Capacidade de Inovação: Revisão Sistemática da Literatura

Valladares, Paulo Sergio Duarte de Almeida; Vasconcellos, Marcos Augusto de; Sério, Luiz Carlos Di

doi:10.1590/1982-7849rac20141210

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“…For Rothwell (1994) [30], Ahmed (1998) [31], Valladares, Serio & Vasconcellos (2012) [32] and Zilber (2009) [33], there must be a strategic objective that "guides" innovation within a company. This objective is not clear for company "A", and there is also no alignment between strategy and e-business because the executives never give an indication that e-business is supported by a strategy defined by the headquarters.…”

Section: Analysis Of Resultsmentioning

confidence: 99%

Changes in Multinational Industrial Enterprises through the Adoption of Innovation: Case of E-Business in Brazilian and Foreign Capital Companies

Zilber¹,

Rosa²

2013

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The objective of this study was to understand the changes that took place in large multinational industries acting in the physical world that, by adopting e-business, started acting in the virtual world, as well as the needs that led to this adoption. Method: multi-case study with two companies, a national industry ("A") and a subsidiary of a developed country ("B") in Brazil. Results: In terms of motivation, both companies mentioned an increase in revenue, but "B" highlighted its alignment with global strategy, focused on innovation and e-business, as a "showcase" of the company's innovative side. Logistical transformations: "A" hired a logistics operator; "B" developed internally adapted logistics, taking advantage of knowledge from its headquarters.

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Section: Analysis Of Resultsmentioning

confidence: 99%

Changes in Multinational Industrial Enterprises through the Adoption of Innovation: Case of E-Business in Brazilian and Foreign Capital Companies

Zilber¹,

Rosa²

2013

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“…Nos modelos da literatura, aqui estudados, para mensurar a Capacidade de Inovação das firmas (BRAVO-IBARRA e HERRERA, 2009; VALLADARES, VASCONCELLOS e DI SERIO, 2014;DOBNI, 2008, ÇAKAR e ERTURK, 2010, encontra-se como ponto convergente, o aumento de conhecimento e melhora permanente da aprendizagem organizacional, as quais constituem a essência do desenvolvimento empresarial e a fonte alimentadora da inovação.…”

Section: Revista Gesto: Revista De Gestão Estratégica De Organizaçõesunclassified

Capacidade De Inovação Na Indústria Coureiro-Calçadista Do Centro Do Rio Grande Do Sul - Brasil

Silva

Freitas

2018

Revista GESTO

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ResumoSabe-se que a competitividade e o desempenho econômico das empresas são influenciados pela sua capacidade de inovação. Este estudo objetiva diagnosticar a capacidade de inovação de empresas que compõem uma Rede Organizacional Industrial, do ramo coureiro-calçadista, na região central do Rio Grande do Sul. Assim, neste caso, de caráter exploratório-descritivo, investigou-se sete fábricas localizadas no município de Nova Esperança do Sul. Quanto à abordagem, a pesquisa se caracteriza como quali-quantitativa, sendo a coleta de dados efetuada através de uma entrevista estruturada em profundidade, com a presidente da Rede e proprietários das empresas. Além da descrição das firmas, realizou-se uma análise quantitativa do potencial de inovação, considerando as perspectivas de estratégia, relacionamentos, cultura, pessoas, estrutura, processo, funding e liderança, que foram avaliadas pelo método Octógono da Inovação. Os resultados evidenciam que as firmas se classificam, quanto ao porte, como microempresas, basicamente sem nenhum investimento em projetos de inovação, com baixa capacidade para inovar, todavia mencionando a intenção em inovar. Nesse sentido, desenvolveu-se, à luz da Teoria Evolucionária da Mudança Econômica, de Nelson e Winter (1982), uma modelagem a fim de melhorar o desempenho inovador das empresas. O modelo configura relevante contribuição teórica aplicada, pois, mediante validação, poderá ser replicado em outros contextos empresariais. Palavras-chaves:Inovação. Teoria econômica. Capacidade de inovação. Gestão de micro e pequenas empresas. AbstractIt is known that the competitiveness and economic performance of companies are influenced by their capacity for innovation. This study aims to diagnose the innovation capacity of companies that make up an Industrial Organizational Network, from the leather-footwear sector, in the central region of Rio Grande do Sul. Thus, in this case, of an exploratorydescriptive nature, seven factories located in municipality of Nova Esperança do Sul. Regarding the approach, the research is characterized as qualitative-quantitative, being the data collection carried out through a structured interview in depth, with the president of the Network and owners of the companies. In addition to the description of the firms, a quantitative analysis of the innovation potential was made, considering the perspectives of strategy, relationships, culture, people, structure, process, funding and leadership, which were evaluated by the Octagon Method of Innovation. The results show that firms are classified, in terms of size, as micro-enterprises, basically without any investment in innovation projects, with a low capacity to innovate, nevertheless mentioning the intention to innovate. In this sense, in the light of the Evolutionary Theory of Economic Change, Nelson and Winter (1982) developed a model to

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“…Para inovar, as organizações precisam de estrutura e líderes que sejam capazes de aumentar o desempenho das equipes, o poder de colaboração dos subordinados e a promoção do trabalho criativo. Inovar não é apenas inventar novos produtos e serviços, é também desenvolver processos criativos e novas formas de pensamento (BALDAIA, 2013;VALLADARES;VASCONCELLOS;DI SERIO, 2014).…”

Section: Introductionunclassified

“…Alguns dos fatores determinantes da capacidade de inovação de uma organização são: liderança transformadora, intenção estratégica de inovar, conhecimento do cliente e do mercado e estrutura organizacional (VALLADARES, VASCONCELLOS; DI SERIO, 2014;GAVA;GARCIA;PAULA;BASTOS, 2015).…”

Section: Introductionunclassified

Fatores determinantes para inovação: perspectiva de estudantes de Pós-graduação em administração

Dias

Silva

2017

Rev. Elet. Gestão e Serviços

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Estrutura organizacional e liderança são alguns dos fatores que determinam a capacidadede inovação de uma organização. Esses fatores são abordados pelos campos da inovação, filosofia e psicologia. Esta pesquisa teve como objetivo identificar a percepção dos alunos do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA), da Universidade Federal Fluminense (UFF), em Volta Redonda, a respeito dos fatores de inovação das organizações em que atuam. Utilizou-se como fonte de coleta de dados um roteiro de entrevista semiestruturado e analisaram-se as entrevistas por meio do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC). Observou-se que no fator estrutura organizacional não há estímulo à criatividade e as decisões são tomadas em equipe. No fator liderança, o gestor reconhece o desempenho por meios formais e informais e, quando há sugestão de mudanças, por parte dos colaboradores, os gestores buscam aprovação das ideias por intermédio de pares. Em uma das entrevistas, foi possível relacionar a estrutura organizacional e a liderança com a teoria dos objetos transicionais, pela dificuldade de geração de mudanças e aceitação de ideias. Em outra entrevista, foi possível classificar o líder como transformador.

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Capacidade de Inovação: Revisão Sistemática da Literatura

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Changes in Multinational Industrial Enterprises through the Adoption of Innovation: Case of E-Business in Brazilian and Foreign Capital Companies

Changes in Multinational Industrial Enterprises through the Adoption of Innovation: Case of E-Business in Brazilian and Foreign Capital Companies

Capacidade De Inovação Na Indústria Coureiro-Calçadista Do Centro Do Rio Grande Do Sul - Brasil

Fatores determinantes para inovação: perspectiva de estudantes de Pós-graduação em administração

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