A Precarização do Trabalho dos Psicólogos Temporários no CREAS

Abstract

Resumo: O campo da Assistência Social tem admitido psicólogos que atuam em equipes interdisciplinares e enfrentam problemáticas complexas. A contratação tem sido realizada em nível municipal, de forma terceirizada e temporária. Assim, tendo como perspectiva teórica a Psicodinâmica do Trabalho, este estudo objetivou identificar as condições de trabalho, bem como seus impactos, dos psicólogos temporários que atuaram em um CREAS de um município do Rio Grande do Sul. Trata-se de uma pesquisa qualitativa de caráter transversal e exploratório, na qual participaram seis psicólogos que trabalharam em um CREAS, temporariamente, entre os anos de 2010 e 2015. Para compor a amostra, foi utilizado o procedimento chamado snowball. Os participantes responderam a uma entrevista individual semiestruturada, que foi avaliada por meio da Análise de Conteúdo. Entre os resultados, foi possível perceber que o trabalho terceirizado e temporário, para os psicólogos entrevistados, constituiu-se em uma experiência de muito investimento e desgaste. Essas condições geraram algumas frustrações e adoecimentos, devido às condições precárias de trabalho, à falta de valorização e de investimento da gestão e à insegurança quanto à renovação do contrato. Reflexões quanto à implementação dessa modalidade de contratação para psicólogos estão sendo realizadas. Palavras-chave:Psicologia. Assistência Social. Centro de Referência Especializado da Assistência Social (CREAS). Terceirização. Abstract:The field of Social Assistance has admitted psychologists who work in interdisciplinary teams and face complex problems. The hiring of psychologists has been carried out at the municipal level, outsourced and temporary. Thus, having as a theoretical perspective the Psychodynamics of work, this study aimed to identify the working conditions of temporary psychologists who worked in a CREAS, as well as their impact, in a municipality of Rio Grande do Sul. It is a qualitative research of transversal and exploratory character, in which six psychologists who worked on a CREAS, temporarily, participated between the years of 2010 and 2015. To compose the sample, the procedure called snowball was used. Participants answered a semi-structured individual interview, which was analyzed through Content Analysis. Among the results, it was possible to perceive that the outsourced and temporary work, for the psychologists interviewed, was an experience of a lot of investment, wear and tear, which generated some frustrations and illness, due to the precarious work conditions, lack of valorization and investment of the Management and insecurity regarding the renewal of the contract. Reflections on the implementation of this modality of hiring psychologists are being carried out.

Psicologia e Políticas Públicas no Sudeste Paranaense: Potencialidades e Desafios

“…Além da fragilidade do vínculo, destaca-se o borramento dos limites entre público e privado, assim como a reafirmação do modelo clínico tradicional. Gonçalves (2010) indica que a implantação de políticas públicas ocorre em um contexto contraditório, em que forças que tendem à expansão das políticas de bem-estar social (Ferreira & Zambenedetti, 2015;Pauli et al, 2019). Outro aspecto que interfere nesse processo é a instabilidade do campo das políticas públicas cofinanciadas pelo nível federal, visto que as descontinuidades de governos são vistas como possibilidades de descontinuidade de políticas e financiamento de serviços e programas − exemplo disso é o que ocorre com o NASF, que não é mais credenciado pelo Ministério da Saúde desde 2020.…”

A práxis do psicólogo no contexto da assistência social

“…Tal precarização e fragmentação dos saberes e práticas do psicólogo, são destacadas pelos autores como consequência da falta de recursos, investimentos e valorização da Política de Assistência Social. (Brandolt et al, 2020;Pauli, Traesel & Siqueira, 2019).…”

“…Além do Poder Judiciário, outro atravessamento citado pelos profissionais é o funcionamento da Gestão Política dos serviços, pois este influencia diretamente sobre o modo de organização do trabalho. Na pesquisa realizada por Pauli et al (2019), também foi possível identificar as dificuldades advindas da gestão precária, que desconsidera as diretrizes que orientam as práticas de trabalho, desqualifica os trabalhadores, bem como os usuários. Os profissionais perdem autonomia, pois suas ideias não são consideradas, ocorre desta forma uma centralização do trabalho em detrimento da descentralização que é postulada pela Política de Assistência Social (Teixeira, 2010).…”