Satisfação no Trabalho dos Policiais Militares do Rio Grande do Sul: um Estudo Quantitativo

Abstract

Resumo: Satisfação no Trabalho pode ser entendida como o vínculo afetivo do indivíduo com seu ambiente laboral. A profissão de policial militar é considerada de alto risco, pois ele lida constantemente com a violência, a brutalidade e a morte. Frente a este contexto, esse estudo foi desenvolvido visando identificar o grau de Satisfação no Trabalho dos policiais militares do Rio Grande do Sul. Realizou-se uma pesquisa descritiva, do tipo survey, com abordagem quantitativa. Os participantes do estudo totalizaram 519 policiais militares pertencentes a quartéis de cidades localizadas no estado do Rio Grande do Sul. A Escala de Satisfação no Trabalho (EST) foi utilizada como instrumento de pesquisa. No geral, identificou-se que os policiais tendem a sinalizar insatisfação em relação ao trabalho. Dentre as dimensões que compõe a EST, tendem a sinalizar insatisfação em relação ao salário (média: 2,79) e com as promoções (média: 3,03); indiferença (nem satisfeitos e nem insatisfeitos) em relação à chefia (média: 4,42) e à natureza do trabalho (média: 4,37); e, por fim, sinalizam tendência à satisfação em relação aos colegas (média: 5,00). Espera-se com essas evidências contribuir para as futuras decisões organizacionais que impliquem na saúde dos policiais militares e consequente qualidade de vida, da equipe e seus familiares. Palavras-chave: Satisfação no Trabalho, Policiais Militares, Trabalho. Job Satisfaction of the Rio Grande do Sul MilitaryPolicemen: a Quantitative Study Abstract: Job Satisfaction can be understood as the emotional bond of individuals with their work environment (Siqueira, 2008). The military police profession is considered a high risk one because military policemen constantly deal with violence, brutality and death (Costa, Accioly, Oliveira & Maia, 2007). Given this context, this study was developed to identify Rio Grande do Sul military policemen's degree of satisfaction in their work. We conducted a descriptive research, survey type, with a quantitative approach. 519 military police belonging to cities barracks located in the state of Rio Grande do Sul participated. Siqueira's (2008) Satisfaction Scale at Work (EST) was used as a research tool. Overall, it was identified that policemen tend to signal dissatisfaction with work. Among the dimensions that make up the EST, they tend to signal dissatisfaction with salary (mean: 2.79) and promotions (mean: 3.03); indifference (neither satisfied nor dissatisfied) in relation to leadership (mean: 4.42) and the nature of work (mean: 4.37); and finally, they tend to signal satisfaction with colleagues (mean: 5.00). We hope that this evidence contributes to future organizational decisions involving a better health of the military policemen and, subsequently, a better quality of life, for both the team and their families. Keywords: Job Satisfaction, Military police, Work. IntroduçãoEm virtude do contexto dinâmico e competitivo presente na sociedade moderna, o trabalho vem ocupando uma parcela cada vez maior da vida da maioria das pessoas. Inúmeros são os ...

Avaliação da satisfação e da qualidade de vida no trabalho de profissionais da área da saúde em um centro especializado em reabilitação de Belém do Pará

“…Da satisfação global, para o cenário dos profissionais do setor de segurança pública (policiais militares) no estado do Rio Grande do Sul, segundo Almeida et al [20], por exemplo, a insatisfação notada é de 3 ± 1,6. Tal constatação pode ser explicada em parte pela enorme exigência de cumprimento em relação às regras e hierarquias dentro dos ambientes militares.…”

Estresse ocupacional e engajamento no trabalho entre policiais militares

“…Os policiais militares do 3º BPM/PR apresentam perfil sociodemográfico e profissional semelhante ao relatado por outros estudos com policiais brasileiros 10,15 . O predomínio do trabalho em escalas é comum entre os policiais e corrobora a literatura 10,[16][17] .…”