A Inclusão de Pessoas com Deficiência no Contexto do Trabalho em Florianópolis: Relato de Experiência no Sistema Nacional de Emprego

Abstract

Após a implantação da Lei de Cotas, que obriga as empresas com mais de cem funcionários a contratarem pessoas com deficiência (PcD), percebeu-se uma mudança de paradigma que coaduna com o princípio de inclusão. Além disso, estudos de Responsabilidade Social Empresarial têm levantado a importância da diversidade dentro das organizações, apontando a inclusão das PcD como forte aliada para uma gestão socialmente responsável, com significativos ganhos para a empresa. Assim, este artigo pretende mostrar a experiência vivida pelo Sistema Nacional de Emprego (SINE), na Grande Florianópolis, por meio do desenvolvimento de ações específicas para inclusão das PcD no mundo do trabalho. Realizando atividades focadas no público interno, nos empregadores e trabalhadores com deficiência, o SINE teve um aumento de 52% no fluxo de atendimentos às PcD, intermediando a inserção desse público no mercado de trabalho. Constatou-se que as principais dificuldades encontradas no desenvolvimento dessas ações são as barreiras atitudinais, ou seja, o preconceito e o desconhecimento das pessoas acerca da deficiência, além da falta de rotina de fiscalização do cumprimento das cotas nas empresas e da presença de barreiras programáticas relativas ao BPC (Benefício da Prestação Continuada).

Oportunidades no mercado de trabalho: análise das vagas de emprego disponíveis para pessoas com deficiência

“…Assim, o processo de integração de trabalhadores com deficiência é dificultado, entre outros fatores, pelo descrédito em relação à capacidade para o exercício das funções a eles atribuídas (Carvalho, 2009;Neves-Silva et al, 2015). O desconhecimento por parte dos empregadores sobre a capacidade produtiva das pessoas com deficiência é um dos fatores responsáveis pela não contratação desses trabalhadores relacionados à crença de que a pessoa com deficiência é incapacitada para as atividades laborais (Hammes & Nuernberg, 2014). O preconceito está associado à falta de informação por parte das empresas sobre as potencialidades dessas pessoas, uma vez que não se conhece suas habilidades, capacidades e reais limitações, dificultando a contratação ou mesmo a permanência destas no trabalho (Neves-Silva et al, 2015;Sempertegui, 2015;Ramachandra et al, 2017).…”

“…Para Hammes & Nuernberg (2014), algumas empresas disponibilizam vagas com rigorosas especificidades, de difícil preenchimento e sem flexibilização. Este é um importante aspecto associado à baixa empregabilidade de pessoas com deficiência, apontado como uma estratégia da empresa, a qual impossibilita o preenchimento da oferta frente à falta de profissionais capacitados no mercado que se ajustem ao perfil declarado (Hammes & Nuernberg, 2014). Essa situação pode ser aplicada na análise das vagas que exigiam "Deficiência que permita o normal desempenho das atividades".…”

“…Ainda, estudos que analisam as dificuldades para o preenchimento das vagas para pessoas com deficiência apontam a falta de acessibilidade como um dos principais obstáculos (Hammes & Nuernberg, 2014;Neves-Silva et al, 2015). Apesar de a maioria das vagas analisadas não mencionar limitações quanto ao tipo de deficiência, 5,4% das vagas claramente restringem o acesso de um amplo número de pessoas com deficiência e 1,8% declaram que a empresa não é adaptada.…”

Income transfer program for people with disabilities over 16 years old in Brazil

“…This panorama demonstrates the causal relationship between this de ciency, disability, and di culties in social insertion, showing the obstacles that people with intellectual disabilities. 23 In this condition, they face di culties in entering the labor market due to a low level of education and choose BPC to obtain income, which can exempt them from living in society 24 , leading them to the exclusion of yet another social segment, in addition to the labor and education market 25 .…”

Análise Da Inclusão De Pessoas Com Deficiência No Trabalho Após 25 Anos Da Lei De Cotas: Uma Revisão Da Literatura

“…Por outro lado, a inclusão depende da ação desses múltiplos atores e da constituição de rede de atores locais que influenciam a adoção de políticas públicas locais e a sociedade para agir de forma alternativa, assim como ela se materializa nos espaços das empresas ou instituições. Nesse sentido, importante destacar que não foi encontrada nenhuma pesquisa analisando funcionamento de rede de atores; apenas um artigo trata da análise de política local, o caso do SINE de Florianópolis (HAMMES;NUERNBERG, 2015).…”