Relações de gênero e estética organizacional: sugestões para estudos sobre relações, cultura e desempenho

Abstract

ResumoOs estudos das relações de gênero e também sobre a estética organizacional podem ter amplas variações, por isso tais temáticas são presentes sob diferentes enfoques nas agendas dos pesquisadores. A consideração estética das organizações vem, ao longo dos anos, ganhando importância nas análises organizacionais, enquanto os estudos das relações de gênero emergem da diversidade de indivíduos que passam a compor as organizações. Este ensaio representa um esforço teórico para identificar intersecções entre essas temáticas para prover novos olhares sobre três diferentes trilhas dos Estudos Organizacionais: relações entre indivíduos e organização; cultura organizacional; e desempenho organizacional. Para tanto, serão apresentados os conceitos de relação de gênero nas organizações e estética organizacional, estudos sobre a relação entre os indivíduos e a organização, cultura organizacional e desempenho da organização, atentando para a discussão sobre possíveis pontos de intersecção entre tais temáticas. Para apresentar as sugestões para futuros estudos, foram englobados ensaios teóricos e trabalhos teórico-empíricos sobre relações de gênero e estética organizacional. Sendo assim, a contribuição deste ensaio recai sobre a agregação de duas literaturas (relações de gênero e estética organizacional) até então não usualmente relacionadas, mas que juntas podem prover contribuições relevantes e representativas aos estudos e análises organizacionais. Palavras-chave:Gênero. Estética organizacional. Cultura organizacional. Desempenho organizacional.Artigo submetido em 26 de julho de 2013 e aceito para publicação em 24 de fevereiro de 2014.

Resenha Bibliográfica

“…O que se pode dizer é que a perspectiva da estética organizacional tem uma literatura internacional consolidada, mas que no Brasil ainda se apresenta pouco explorada. Trabalhos recentes (AZAMBUJA, ANTONELLO, 2014;BASSO, PAULI, BRESSAN, 2014;BROCK, 2014;SOARES, BISPO, 2014;SOARES, 2015;WILLERDING, 2015;WILLERDING, KRAUSE, LAPOLLI, 2016;LOPES, IPIRANGA, JÚNIOR, 2017;SOARES, BISPO, 2017; SÖLLINGER, 2019) tem mostrado interesse, mas constituindo um corpo teórico ainda diminuto. Com esta resenha, busca-se disseminar uma forma de fazer Ciência que possibilita outros encontros com o cotidiano, mais poéticos, multicoloridos, permitindo um pesquisar atento aos detalhes, que olhe para as pessoas que pesquisam e que são pesquisadas dotadas de sua corporeidade, de emoções, de sentimentos, contribuindo para uma visão de administrar que seja menos pautada pelo lado financeiro, e que possa englobar questões artísticas, éticas, políticas e sustentáveis.…”

Aesthetic categories: construction and validation of the AESCATScale

“…Thenceforth, the subject has become more apparent in Management studies since it conveys a sensitive dimension of knowledge. Thus, we point out the increase of aesthetic studies (e.g., Filippi & Tannery, 2009;Strati, 2010;Sorensen, 2010;Stephens & Boland, 2011;Schiavo & Antonello, 2014;Bertolin, Cappelle & Brito, 2014;Basso, Pauli & Bressan, 2014;Bouilloud & Deslandes, 2015;Ipiranga, Lopes & Souza, 2016;Turan & Cetinkaya, 2020;2022;Ivanaj, Shrivastava & Ivanaj, 2018;Kerschbaum, 2022;Edwards, Hawkins & Schedlitzki, 2019, entre outros), although these focus on the qualitative perspective to investigate the subject. Thus, we noticed the lack of studies concerned with building more objective measurements and susceptible to the generalization of aesthetics in organizations.…”