Vínculos organizacionais de comprometimento, entrincheiramento e consentimento: explorando seus antecedentes e consequentes

Abstract

Resumo Este trabalho tem por objetivo desenvolver um modelo que analise as influências dos valores organizacionais nos vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento do indivíduo com a organização, como variáveis antecedentes, e o desempenho no trabalho, como variável consequente. Para alcançar o objetivo traçado, realizou-se uma pesquisa de natureza descritiva e explicativa, com abordagem de métodos mistos - quantitativos e qualitativos. A pesquisa foi estruturada em duas fases. Na primeira fase, os dados foram coletados a partir da aplicação de um questionário de pesquisa fechado. Para os dados quantitativos, a análise foi operacionalizada por meio da técnica de modelagem de equações estruturais. Na segunda fase, os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas. A análise dos dados qualitativos foi realizada por meio da técnica de análise de conteúdo. Os resultados revelam que determinados valores compartilhados pela organização são determinantes do tipo de vínculos que o indivíduo estabelece com a organização, sendo que valores distintos influenciam vínculos distintos. Ademais, como consequente, o tipo de vínculo organizacional estabelecido influencia o desempenho do indivíduo no trabalho.

Vínculos com o lugar e com a organização: um estudo em comunidades remotas na Amazônia

“…Apesar de haver predominância do modelo de Meyer e Allen (1991) nacional e internacionalmente, sendo ainda muito utilizado por vários pesquisadores, a estrutura tridimensional não apresenta consenso entre os pesquisadores, principalmente com relação às bases instrumental e afetiva (Balsan et al, 2017). Uma das grandes discussões é sobre a dimensionalidade do comprometimento, pois para alguns autores o vínculo afetivo se diferencia dos vínculos instrumental e normativo devendo tratá-los de forma diferente, surgindo assim, dois novos construtos, o entrincheiramento organizacional e o consentimento organizacional (Tomazzoni & Costa, 2018).…”