Resiliência no trabalho: uma análise comparativa entre as teorias funcionalista e crítica

Abstract

Resumo A resiliência foi um termo que começou a ser empregado no contexto organizacional no final dos anos 1990; porém, atualmente, é exigida como uma forma de competência ou um “perfil” para determinada vaga de emprego no mercado de trabalho. Na mesma época, surgiu uma linha de pesquisa que tem papel fundamental em analisar as relações de trabalho com foco no indivíduo e em seu universo subjetivo, questionando as ideias funcionalistas que predominavam há anos no contexto das organizações. Partindo dessa ideia, este trabalho tem como objetivo interpretar o conceito de resiliência na literatura com foco no universo subjetivo do trabalhador. Para isso, foi realizada uma investigação sobre os fatores internos e externos e suas influências na forma de pensar e agir (subjetividade) dos trabalhadores com foco no conceito de resiliência. Esta pesquisa foi de cunho qualitativo, exploratório e descritivo quanto aos fins e bibliográfico quantos aos meios, tendo sido analisados 59 trabalhos publicados no período de 1999 a 2014. Os resultados revelaram que o conceito de resiliência, na perspectiva funcionalista, continua dominante no discurso organizacional.

Liderança e o impacto da saúde mental no clima organizacional

“…Moreira (2017). Em contrapartida, Vieira (2017), aborda três premissas da Psicodinâmica do trabalho: autorrealização do indivíduo, capacidade de distinção das subjetividades do prescrito e do real trabalho, e por fim o reconhecimento do sujeito. Nesse contexto, nota-se que parte da liderança se utiliza da pisco para expor um "pseudodiscurso" de flexibilidade, crescimento, participação e resiliência, para benefício único da individualidade empresarial, acarretando a renúncia gradativa dos desejos, aspirações e necessidades dos trabalhadores para o cumprimento de metas e ideais organizacionais.…”

Estratégias resilientes de jogadores de futebol profissional atuantes no estado do Ceará

“…Assim, pode-se concluir que o fenômeno da resiliência se apresenta de formas variadas em diferentes indivíduos. O grau de resiliência de um sujeito está ligado à sua história de vida, seus projetos, seus sonhos, seus anseios, suas esperanças e realizações (VIEIRA; OLIVEIRA, 2017). Nesse sentido, a resiliência está relacionada ao universo subjetivo.…”

Organizational resilience: proposition for an integrated model and research agenda

“…Besides, the word resilience has been used more frequently in popular management articles and publication interviews, such as in the magazines HSM Management, Harvard Business Review, Você S.A., and Exame (Carneiro, 2015). On the other hand, this topic has recently attracted the attention of researchers in the fields of management and organizational studies, at the levels of both individual and organizational analysis (Correio, Correio,& Correio, 2018;Kahn et al, 2018;Kamlot, 2017;Raasch, Silveira-Martins, & Gomes, 2017;Shin, Taylor, & Seo, 2012;Sonaglio, 2018;Stuart & Moore, 2017;Vasconcelos, Cyrino, Carvalho, & D'Oliveira, 2017;Vasconcelos & Pesqueux, 2017;Vieira & Oliveira, 2017), but without putting forward a proposition for multi-level analysis.…”