Beyond paradigms in Organization Studies: the Circle of Epistemic Matrices

Abstract

In this article, I present a sketch of a new proposition to guide organizational studies: the Cicle of Epistemic Matrices. Inspired by Thomas Kuhn and based on the thesis of paradigms' incommensurability, Gibson Burrell and Gareth Morgan drew the diagram of sociological paradigms, but its inclusion in the academy has encouraged a paradigms war. The Circle of Epistemic Matrices also provides an outline for the guidance of organizational studies, but it is based on Habermas and defends the thesis of cognitive incompleteness, suggesting that the sociological and organizational knowledge grows according to the thesis of epistemic reconstructions. To accomplish these propositions and elaborations, I present the debate about the paradigms' war in literature and I question the adequacy of sociological paradigms of Gibson Burrell and Gareth Morgan to organizational studies, with the issue of the influence that it suffered from Kuhnian paradigms and logic. In the following sections, there is an exhibition of alternative proposition - the of Circle of Epistemic Matrices - and, also, I support the thesis of cognitive incompleteness and the thesis of epistemic reconstructions in order to bring a new theory of knowledge development to the area. Finally, I present the findings and thoughts for future research.

Agronegócio e perspectivas teóricas e epistêmicas: uma análise nos Programas de Pós-Graduação em Administração

“…Especificamente, o artigo procurou caracterizar as teorias, metodologias e temáticas utilizadas na elaboração dessas pesquisas com base nos estudo de Reed (1999) e Paula (2016). Para tanto, o estudo possui uma abordagem qualitativa, de objetivo exploratório, e como técnica de aproximação se caracteriza como bibliográfica e documental.…”

“…Specifically, the article sought to characterize theories, methodologies and themes used to elaborate these researches based on the previous study of both Reed (1999) and Paula (2016). For this, the study has a qualitative approach, of exploratory objective, and as an approach technique, it is characterized as bibliographical and documentary.…”

“…Além da análise feita a partir do estudo de Reed (1999), foram identificadas também em quais bases epistêmicas estavam apoiadas as dissertações com base nos estudos de Paula (2016). Assim, foi possível identificar 174 dissertações em relação a matriz empírico-analítica, que de uma maneira específica conta com a junção das metanarrativas Racionalidade, Integração e Mercado, pois apresentam um caráter de lógica formal e interesse nos mecanismos técnicos visando um objetivo organizacional, características presentes no movimento positivista.…”

“…Enquanto desencadeamento desse processo, Paula (2016), por sua vez, ao criticar o modelo de Burrel e Morgan, respaldando-se em Habermas (1968Habermas ( /1982, propôs um modelo de análise epistêmica que conceituou de Círculos de Matrizes Epistêmicas, cuja finalidade seria abarcar zonas de intersecção entre paradigmas e, assim. demonstrar o terreno infértil, gerador de guerras paradigmáticas, que tem permeado os estudos organizacionais (JACKSON;CARTER, 1993).…”

Epistemic Matrices In The Construction Of Knowledge On Learning in Organizations

“…Ao refletir sobre os seus interesses cognitivos de pesquisa, o pesquisador toma como ponto de partida noções sobre o que é conhecimento e como é possível produzi-lo de modo que possa contribuir para o pensar científico. Nesse sentido, esforços têm sido empreendidos com o intuito de resgatar e aprofundar o entendimento sobre epistemologia na administração e no campo dos estudos organizacionais (FARIA, 2015;PAES DE PAULA, 2016;SERVA, 2017).…”