Precarización del trabajo y estrategias de trabajadoras en plataformas digitales: trabajo desde el hogar, organización sindical y disputa por derechos en el contexto de la pandemia del Covid-19

Abstract

Resumen El presente artículo indaga en las condiciones de mujeres que se fueron insertando en trabajos más precarios, producto de la falta de respuestas en materia de políticas de corresponsabilidad de los cuidados. Estas trabajadoras buscaron respuestas en el trabajo remoto y en las plataformas de trabajo. La sobrecarga de trabajo doméstico y de cuidados no remunerados limita las posibilidades de inserción en empleos con jornadas laborales extradomésticas. De esta manera, la inserción de mujeres en plataformas de trabajo menos visibles – por no estar “en la calle” – es notoria porque habilita la combinación de tiempos y tareas – remuneradas y no remuneradas – en el hogar, pero, al mismo tiempo, las encasilla en sectores que les fueran socialmente asignados. Esta realidad requiere de nuevas estrategias políticas y sindicales a fin de darles visibilidad y representatividad en las organizaciones. Se materializa el riesgo de generar sindicatos sin la participación de las mujeres y sin una agenda de género. El artículo retoma las implicancias de un debate histórico que aún sigue vigente, y que se ha evidenciado en el contexto de la pandemia global, en torno a la llamada crisis de los cuidados. La pandemia del Covid-19 aceleró e hizo más vigente que nunca estos debates. Basado en un enfoque cualitativo, el presente estudio recurre a entrevistas semiestructuradas y al análisis documental para analizar las condiciones laborales de trabajadoras en plataformas digitales para el caso argentino. Asimismo, basado en una serie de talleres con trabajadoras sindicalizadas, plantea diversas estrategias para una agenda sindical y feminista, a fin de que no se diluyan la participación y derechos de las mujeres y personas LGBT+ a través de plataformas de trabajo que las aíslen en diversos empleos bajo la modalidad virtual y remota.

El trabajo remoto en tiempos de pandemia

“…Las mujeres también se insertaron al trabajo remoto, lo cual implico una sobrecarga a sus labores pues debía de organizar el trabajo con los quehaceres del hogar, siendo esta última no remunerado y limitó las posibilidades de inserción en trabajos con jornadas remuneradas, por lo que se requiere de nueva normativa que las considere (Scasserra & Partenio, 2021) En síntesis, el teletrabajo es una situación nueva que implica regularla de un marco adecuado como una modalidad de trabajo, que la organización y los trabajadores inviertan en tecnologías de información y un compromiso en la prestación de servicios a distantica de funcionarios y servidores. Es importante que la norma garantice la desconexión digital como un derecho para evitar abusos de trabajo (Ayala, 2022).…”

Psychological well-being and everyday activities in rural and urban teachers in North of Santander during the COVID-19 pandemic

“…Scasserra and Partenio (34), state that with the advent of COVID-19, confinement and social distancing, the various work sectors worldwide have had to integrate more actively and continuously alternative strategies making use of ICT; in such a way that, workers had to be quickly prepared to acquire the necessary skills and tools to assume teleworking, or in other sectors, the so-called work at home. Therefore, the authors developed a study related to the difficulties of work and strategies that women workers have implemented by digital means from home and found that, in virtual platforms of the care economy, 100 % of the collaborators are female, existing in the greater demands with the housework, which generates inequalities with respect to the male gender.…”