Propiedades Psicométricas de la Versión Argentina de la Escala de Personalidad Proactiva

Abstract

Resumen La personalidad proactiva es una tendencia relativamente estable a generar cambios en el ambiente para mejorarlo. El objetivo de este estudio fue traducir, adaptar y validar la Escala de Personalidad Proactiva de Bateman y Crant en Argentina. Se empleó un diseño empírico-instrumental transversal sobre una muestra no probabilística de 465 trabajadores (54% mujeres; X edad = 34,5 años; DT edad = 12,94). Análisis factoriales exploratorios y confirmatorios indicaron la adecuación de un modelo unifactorial con seis variables observables (SBχ2= 2,01; GFI= 0,98; CFI= 0,95; RMSEA= 0,04, AIC= 42,03; ω = 0,82; CR= 0,80). Las correlaciones positivas entre personalidad proactiva, comportamientos proactivos, satisfacción e implicación laboral indicaron apropiada evidencia de validez de relación con variables externas. Los resultados obtenidos muestran que la versión argentina del instrumento presenta adecuadas propiedades psicométricas para el contexto laboral.

Self-efficacy, organizational commitment, workload as predictors of life satisfaction in elementary school teachers: the mediating role of job satisfaction

“…It was evaluated with the Generic Job Satisfaction Scale ( Salessi and Omar, 2018 ), The survey is composed of 7 items, with a 5-point Likert-type response, ranging from 1 = Never; 2 = Almost never; 3 = Sometimes; 4 = Almost always; 5 = Always, where the constructs of trust, commitment and organizational cynicism are measured. Furthermore, in this study, the model presented adequate reliability indices ( α = 0.88, ω = 0.89, H = 0.93), and the model presented adequate validity indices ( χ 2 = 41.411; df = 9; p = <0.001; CFI = 0.99, TLI = 0.99, RMSEA = 0.07, SRMR = 0.03).…”

Escala Escuelas Saludables y Resilientes: Evidencias Argentinas de Validez de Constructo, Estructura Interna y Confiabilidad

“…Se conformó un conjunto inicial de 48 ítems, de los cuales: (a) 20 ítems fueron elaborados a partir de la información proporcionada por los docentes durante los encuentros de grupo focal y las entrevistas en profundidad; (b) 18 ítems fueron redactados con base en la revisión y análisis bibliográfico y; (c) 10 ítems fueron adaptaciones semánticas de ítems pertenecientes a otras escalas validadas en la población argentina, tal es el caso de la Escala de Capital Psicológico (Omar, Salessi & Urteaga, 2014); la Escala Flow (Salessi & Omar, 2018) y la Escala Personalidad Proactiva (Salessi & Omar, 2021). Estos ítems fueron considerados como indicadores operacionales de la dimensión "empleados saludables", siguiendo los postulados del modelo teórico adoptado.…”