Adaptabilidade de Carreira e Empregabilidade na Transição Universidade-Trabalho: Mediação das Respostas Adaptativas

Abstract

Resumo O objetivo desse estudo foi analisar o poder preditivo da adaptabilidade de carreira na empregabilidade percebida, considerando o efeito mediador das respostas adaptativas nessa relação. Participaram da pesquisa 387 estudantes universitários. Para a coleta de dados foram utilizadas a Escala de Adaptabilidade de Carreira, a Escala de Desenvolvimento de Carreira de Estudantes Universitários e a Escala de Empregabilidade. Os resultados ressaltaram o poder preditivo da adaptabilidade de carreira na empregabilidade percebida e um efeito mediador parcial das respostas adaptativas nessa relação. A preocupação e identidade de carreira foram as dimensões da adaptabilidade e das respostas adaptativas mais significativas para predizer a empregabilidade. Por fim, são discutidas as implicações dos resultados na literatura vocacional, enfatizando a transição universidade-trabalho.

Emprego E Empreendedorismo: Percepções De Jovens Sobre Oportunidades Locais

“…Nesse sentido, as pessoas constroem suas carreiras estabelecendo relacionamentos e fazendo escolhas para se sentirem satisfeitas e participantes da sociedade. Assim, para construir uma carreira, os trabalhadores precisam desenvolver um conjunto de competências que os ajudem a responder às exigências do mercado de trabalho cada vez mais competitivo, dinâmico e sem limites, caracterizado por transições mais frequentes e múltiplos percursos de carreiras (LADEIRA et al, 2019).…”

Barriers, Adaptability, Employability, and Satisfaction: Career Perceptions of Business Students

“…Studies addressing employability gained force at the end of the 1990s, when it was initially studied at an individual and organizational level, within various disciplines such as Business Administration and Psychology (Heijde & Van Der Heijden, 2006). Recently, Employability has been addressed in the literature as a replacement for job stability, considering the latter has been changed given the current nature of employment contracts (Ladeira, Oliveira, Melo-Silva, & Taveira, 2019).…”

Barreiras, Adaptabilidade, Empregabilidade e Satisfação: Percepções de Carreira de Formandos em Administração

“…Os estudos que envolvem a empregabilidade ganharam força a partir do final dos anos 1990, tendo sido inicialmente estudada tanto em nível individual como em nível organizacional, e também em disciplinas diversas, como Administração e Psicologia (Heijde & Van Der Heijden, 2006). Recentemente, a empregabilidade vem sendo abordada na literatura como uma substituição da estabilidade no emprego -já que esta vem sendo modificada pela natureza atual dos contratos de trabalho (Ladeira, Oliveira, Melo-Silva, & Taveira, 2019).…”