Evidências de Validade da Escala de Paixão pelo Trabalho em Amostras Brasileiras

Abstract

ResumoO estudo adaptou e reuniu evidências de validade de estrutura interna, convergente e de consistência interna da Escala de Paixão pelo Trabalho no contexto brasileiro. A amostra foi composta por 504 trabalhadores brasileiros de ambos os sexos (55% do sexo feminino) e idade média de 33,32 anos. Os participantes responderam presencialmente ou na versão on-line a instrumentos para avaliação da paixão pelo trabalho e de sentimentos e atitudes positivas e negativas em relação a ele. As análises fatoriais confirmatórias evidenciaram que a versão brasileira da escala reproduziu integralmente a estrutura original do instrumento, composta por 14 itens e dois fatores (Paixão Harmoniosa e Paixão Obsessiva). Tais dimensões apresentaram correlações positivas ou negativas com atitudes e sentimentos positivos ou negativos em relação ao trabalho, conforme hipotetizado. Concluiu-se que o instrumento apresentou propriedades psicométricas que recomendam seu uso em investigações futuras destinadas a avaliar o grau da paixão pelo trabalho. Palavras-chave: validade estatística, psicometria, saúde do trabalhador, qualidade de vida Validity Evidences of Passion towards Work Scale in Brazilian Samples AbstractThe study adapted and gathered evidence of internal structure, convergent validity and internal consistency of the Passion For Work Scale in the Brazilian context. The sample consisted of 504 Brazilian workers of both sexes (55% female) with a mean age of 33.32 years. Participants answered presential or online versions of the instruments for the evaluation of passion for work and positive and negative feelings and attitudes towards work. The confirmatory factor analysis showed that the Brazilian version of the scale fully reproduced the original instrument internal structure, consisting of 14 items and two factors (Harmonious Passion and Obsessive Passion). These factors showed positive or negative correlations with attitudes and sentiments towards work, as predicted by the hypotheses. It was concluded that the instrument presented psychometric properties that recommend its use in future studies to assess the degree of passion for work. Keywords: statistical validity; psychometrics; worker's health; quality of life Evidencias de Validez de la Escala de Pasión por el Trabajo en Muestras BrasileñasResumen El estudio adaptó y reunió evidencias de validez de estructura interna, convergente y de consistencia interna de la Escala de Pasión por el Trabajo en el contexto brasileño. La muestra fue compuesta por 504 trabajadores brasileños de ambos sexos (55% sexo femenino) con edad media de 33,32 años. Los participantes respondieron presencialmente y en la versión online a instrumentos para evaluar la pasión por el trabajo y las actitudes y sentimientos positivos y negativos direccionados al mismo. Análisis factoriales confirmatorios mostraron que la escala reprodujo integralmente la estructura original del instrumento, compuesto por 14 ítems y dos factores ( Pasión Armoniosa y Pasión Obsesiva). Tales dimensiones mostraron correlacione...

mediación de la pasión armoniosa por el trabajo en la relación entre el liderazgo de servicio y las intenciones laborales: Un estudio longitudinal

“…Passion for work was assessed by the Vallerand and Houlfort Scale of Passion for Work (2003), adapted to Portuguese by Pereira et al (2018). It consists of 14 items, distributed in two dimensions: harmonious passion and obsessive passion.…”

Pensamentos de umbandistas da Cidade do Rio de Janeiro sobre a pandemia da COVID-19: interfaces entre religião, saúde e sociedade

“…Como referem Pereira, Ferreira & Valentini (2018), esse tipo de escala é bastante utilizado em pesquisas sociais envolvendo entrevistas ou questionários, nos quais, para cada questão são feitas perguntas e afirmações e os entrevistados têm a possibilidade de escolher um número de 1 a 5 relacionado com seu grau de concordância ou de discordância em relação ao que estiver sendo argüido. Nesse caso, quando o participante escolhe o número 1 como resposta, ele demonstra sua discordância completa e, por sua vez, quando escolhe o número 5 como resposta, este demonstra sua concordância máxima com o que está sendo posto em evidência.…”

“…Quanto ao tratamento e à análise dos dados referentes à caracterização dos participantes do estudo e das informações relativas a seu pensamento religioso acerca da pandemia de COVID-19, ocorreram em consonância com a utilização de técnicas estatísticas simples, que correspondem a uma dentre as opções preconizadas em pesquisas que envolvem a Escala de Likert (Pereira, Ferreira & Valentini, 2018), considerando-se suas respectivas frequências absolutas e relativas.…”