(Re)conhecendo O Quotidiano Dos Trabalhadores De Um Centro De Saúde: Um Caminho Para Prevenção Do Burnout E a Promoção Da Saúde

Abstract

RESUMO Objetivo: compreender o quotidiano dos trabalhadores de um centro de saúde de Florianópolis Método: Estudo de abordagem qualitativa, na forma de uma pesquisa exploratório-descritiva. Participaram da pesquisa 18 trabalhadores. A coleta de dados foi realizada no período de abril a maio de 2014, através de entrevistas semiestruturadas, por meio de um roteiro, contendo as questões norteadoras: "como está o seu dia a dia?" e "como está o seu dia a dia no trabalho?". Os dados foram analisados à luz das noções e dos pressupostos teóricos e da sensibilidade de Michel Maffesoli. Resultados: foram encontradas seis categorias que descrevem o quotidiano dos trabalhadores: falta de tempo: corrido, estressante, cansativo; ótimo, bom, tranquilo; em adaptação; varia de acordo com o dia; razoável, mais ou menos; e organizado. Conclusão: a compreensão do quotidiano dos trabalhadores apontou que a maior parte da tensão e do estresse no dia a dia está concentrada no ambiente laboral.

Intervening Variables of Burnout in Health Professionals of Emergency Services

“…Although there are several theoretical references that explain Burnout, the most used is that of Maslach and Jackson, who consider it as a syndrome composed of three dimensions, emotional exhaustion, depersonalization and low personal fulfillment that can be observed in professionals who work in constant contact and direct with people, [1][2][3] it can arise as a response to chronic work stress added to the lack of individual resources to deal with the demands of work. [4][5] In addition to the studies describing the occurrence rates of Burnout and its dimensions in different occupational groups, its main causes and consequences have been investigated.…”

“…Considering the individual variables related to Burnout, gender, age and education are the independent variables most frequently investigated. 2 In the literature, there are still other variables that have been investigated. [6][7] In this study, it was considered the inclusion of other individual variables, such as stress at three different moments: early stress, current stress and the perception of stress by individual; the symptoms of mental suffering, anxiety and depression; the type of lifestyle and the ease or not of readjusting to changes throughout life.…”

“…In the context of work, low productivity usually occurs, interpersonal conflicts, dependence on psychotropic substances, reduced satisfaction both at work and in personal life. 2 In general, the clinical picture is varied and can include psychosomatic, psychological and behavioral symptoms and the consequences at individual, professional, family and social levels. 3 The variables considered related to Burnout can be classified into two groups: situational factors, which correspond to the characteristics of organizations and individual factors, which correspond to personal and personality characteristics.…”

Sí­ndrome de Burnout em bombeiros militares

“…O adoecimento mental oriundo do trabalho tornou-se um assunto de saúde pública discutido a nível nacional e internacional, em diferentes categorias profissionais [1,2]. Tal discussão envolve o estilo de vida adotado pela população na atualidade, com jornadas de trabalho prolongadas [3], carga horária excessiva, múltiplas atividades laborais e cobranças cada vez mais frequentes, o que resulta em desafio para a manutenção da saúde do trabalhador [4].…”

“…A lógica trabalhista, que muitas vezes está fundamentada no capitalismo, gera o desgaste físico e mental do trabalhador e pode resultar no surgimento de doenças ocupacionais, especialmente a Síndrome de Burnout (SB) [4]. Essa doença ocupacional foi definida, internacionalmente, por Maslach e Jackson (1981) como um fenômeno multidimensional estruturado em três dimensões: Exaustão Emocional (EE), na qual há a sensação de esgotamento emocional; Despersonalização (DE), em que ocorre uma percepção insensível ou desumanizada com relação aos outros; e Realização Pessoal (RP), em que aparecem sentimentos de incompetência, insatisfação e negatividade [1,[8][9][10]17,18].…”