Cross-cultural and cross-linguistic perception of authentic emotions through speech: An acoustic-phonetic study with Brazilian and Swedish listeners

Abstract

This study was conducted to investigate whether the listeners' culture and mother language influence the perception of emotions through speech and which acoustic cues listeners use in this process. Swedish and Brazilian listeners were presented with authentic emotional speech samples of Brazilian Portuguese and Swedish. They judged on 5-point Likert scales the expression of basic emotions as described by eight adjectives in the utterances in Brazilian Portuguese and the expression of five emotional dimensions in the utterances in Swedish. The PCA technique revealed that two components explain more than 94% of the variance of the judges' responses in both experiments. These components were predicted through multiple linear regressions from twelve acoustic parameters automatically computed from the utterances. The results point to a similar perception of the emotions between both cultures.

The Effect of Noise on Emotion Perception in an Unknown Language

“…Nonverbal emotion is said to contain specific universal characteristics, i.e., some emotions are fairly consistent across languages and societies [28], making it possible to recognise emotions across different cultures (e.g., [29]). Our findings add to existing findings (e.g., [30] [31][32] [33]) showing that verbal emotion may also contain universal characteristics. Nevertheless, which emotions are easiest to recognise seems to depend on several factors, including the language (pair) and listener group.…”

Expressão de Raiva e Desempenho: Testando Modelos de Moderação

“…Embora o estudo de Chi e Ho (2014) tenha trazido contribuições importantes, na medida em que buscou compreender a atuação conjunta dos moderadores individuais e sociais (percepção de poder), e não de modo isolado (Eberly & Fong, 2013;Marques et al, 2014), pode ser que haja outros moderadores que interfiram na forma como as emoções negativas impactam no comportamento de quem as percebe, como: a cultura (Silva et al, 2016) e a organização em que se está inserido (Machado & Abegão, 2015); o grau de interdependência do liderado (Eberly & Fong, 2013); natureza do relacionamento interpessoal; e os fatores sociais, como o contexto de tarefas (Marques et al, 2014). Estudo empírico desenvolvido por Freire e Moraes (2014) concluiu que na organização pública, valores de conservação, hierarquia e dominação são percebidos negativamente pelos empregados, o que repercute no desempenho da gestão organizacional.…”

“…A literatura aponta haver fatores sociais e individuais que atuam como moderadores. Dentre os sociais aparecem o contexto de realização das tarefas (Marques et al, 2014), a natureza e a qualidade do relacionamento interpessoal entre líderes e liderados (Eberly & Fong, 2013), a cultura (Silva, Barbosa, & Abelin, 2016) e o tipo de organização em que líderes e liderados estão inseridos (Machado & Abegão, 2015). Um dos fatores individuais de importância é o estado motivacional do percebedor para processar a informação (Van Kleef et al, 2009).…”