The paper proposes a method for increasing the motivation of university teachers to work with digital technologies on the example of teaching foreign languages. The fear of complete displacement of the teacher by digital technologies leads to many ethical and psychological problems, resulting in a reluctance to use training programmes in the educational process. To increase the motivation of teachers to work in the digital environment, it is proposed to involve them in the use of digital educational technologies to adapt the work plans of disciplines to the preparation level of students entering universities. The specialists team composition required for the implementation of this method in practice has been formed. Additional factors for increasing the teachers motivation to work in a digital environment when working in a team have been shown. The proposed approach can be used in the implementation in digital educational systems of educational institutions.
Кузьминова Татьяна Владиславовна д.э.н., профессор, главный научный сотрудник Прокудин Владилен Андреевич д.э.н., профессор кафедры менеджмента АНОВО «Московский международный университет» Аннотация: в статье отражены результаты исследований особенностей российского менеджмента в кросс-культурных коммуникациях. Обозначена необратимость объединения человечества в единое целое. Показано, что в процессе построения рыночных отношений в начале 90-х годов прошлого века в России произошел отказ от своей идентичности. Обоснован вывод о том, что возвращение к историко-культурным особенностям российского менталитета повысит эффективность российского менеджмента в международных отношениях. Ключевые слова: международное разделение труда, команда менеджеров, кросс-культурные коммуникации, российский менеджмент.
Аннотация. Приведены результаты анализа спроса на труд специалистов по управлению персоналом в Москве по состоянию на июль 2021 г. Сделан краткий обзор ведущих мировых и российских сайтов по трудоустройству. Обоснована корректность использования сайта HeadHunter (hh.ru) для анализа спроса на указанных специалистов. По результатам предварительного анализа должностей, предлагаемых специалистам по управлению персоналом в Москве, сформирована выборка из 250 вакансий, на которой оценены требования работодателей к соискателям. Анализ проведен по трем укрупненным группам -для руководителей (директоров) по персоналу, главных (ведущих) специалистов и специалистов (ассистентов). По предложениям по заработной плате построена и проанализирована диаграмма «ящик с усами».
Кузьминова Татьяна Владиславовна д.э.н., профессор, главный научный сотрудник Хованская Елена Александровна к.пед.н., доцент, руководитель научно-исследовательского отдела АНОВО «Московский международный университет» Аннотация: в статье рассматриваются философские вопросы роли образования в современном обществе. На тенденциях развития системы московского образования показано проявление диалектических законов развития общества. Особое внимание уделяется необходимости формирования в обществе целостного видения реальности, что требует усиления фундаментальной составляющей в современном образовании. Ключевые слова: система образования, развитие общества, диалектика EDUCATION AS A SYSTEM-FORMING FACTOR OF MODERN SOCIETY
The purpose of the work is to identify areas for improving the efficiency of corporate governance in the context of the digitalization of the economy. The characteristic features of a corporation as a system, the development of which is influenced by its subsystems and supersystem, have been highlighted and described. It has been shown that the quality of management impact on a corporation depends on how fully the experience of the corporation’s development in the past is taken into account. Adequate forecasting of its possible states in the future is also important. Based on the study of the triad of the processes of development of socio- economic systems (ontogenesis, phylogenesis and technogenesis), it is shown that currently there is an imbalance caused by a sharp acceleration of technogenesis. The dialectical consideration of the triad of developmental processes led to the conclusion that the imbalance was caused primarily by the exacerbation of the contradiction between technogenesis and ontogenesis. As a point of relevance for resolving the revealed contradiction, it is proposed to shift the emphasis in corporate management to phylogenesis. Specific measures for the development of phylogonese in corporations are the introduction and development of new forms of joint activities, the transformation of organizational structures, the creation of an atmosphere of mutual understanding, justice, morality, ethics, and culture.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
customersupport@researchsolutions.com
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.