ПОЖИЛЫЕ В РОССИЙСКОЙ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕАнализируются изменения социальной политики и социальной работы в отношении граждан старшего возраста. Анализ сфокусирован на транс-формации социальной работы с пожилыми в последние четыре года в связи с актуализацией договорных отношений в социальном обслу-живании и участии социально ориентированных некоммерческих ор-ганизаций в конкурсе на государственные субсидии. Изучение негосу-дарственной социальной работы в отношении пожилых проведено с помощью комплекса исследований, включая контент-анализ экспертных интервью представителей религиозных организаций об оказании ими социальных услуг (N=59) с 2008-2013 гг.; анкетирование населения Нижнего Новгорода по квотной выборке (N=1976) в 2013-2014 гг.; обобщение бесед об учете религиозных потребностей клиентов в ока-зании социальных услуг в государственных социальных учреждениях (N=53) в 2015-2016 гг., наблюдения авторов за оказанием социальной помощи пожилым религиозными организациями Нижнего Новгорода, Москвы, Украины и Германии последние 20 лет. По данным исследо-вания, ожидания пожилых в отношении социальных услуг государ-ственных учреждений и религиозных организаций ориентированы на пассивное получение помощи. Эксперты религиозных организаций конструируют пожилых клиентов в терминах получателей помощи, игнорируя их ресурсность и возможность активизации. Отмечено не-равномерное отставание идеологии социальной работы от ориентиров
Цель исследования — описать основные характеристики студенческой семьи на примере студентов нижегородских вузов, определить место и роль студенческой семьи в системе семейно-брачных отношений в условиях трансформации. Методологическая база исследования представлена принципами структурно-функционального и системного подходов, положениями адаптационной / трансформационной концепций семьи, диверсификации семьи. Результаты исследования дают основания говорить о студенческой семье как о редком явлении, особенно если рассматривать ее через призму классического традиционного определения как зарегистрированную и детную группу. Тем не менее, ориентация студенческой молодежи на создание семьи, рождение детей сохраняется. Однако в студенческие годы, скорее, преобладает желание сначала встать на ноги, обеспечить необходимые условия для создания семьи. Отмечается распространение в представлениях и реальных практиках молодых людей сожительства как «пробного брака» или альтернативы зарегистрированному браку. Перспективы исследования лежат в расширении объекта и предмета анализа с использованием категорий «супружество», «партнерство», чтобы проследить весь путь формирования отношений студентов, молодежи, охватить весь их спектр, определить сложности и проблемы сохранения семейных групп.
The results of an empirical study of subjective well-being as an emotional regulator of labor behavior of female personnel in the conditions of technological patterns changes have been presented. The characteristics of the subjective well-being of female personnel of industrial and medical companies with different levels of involvement in innovative processes have been analyzed. 420 women (engineers and doctors) of three age groups have participated in the study as respondents. Subjective well-being was analyzed through the indicators of value commitment to innovative changes, exposure to stress, fatigue from work and organizational conditions, health and age self-assessment, psychological well-being at work. The K. Cameron and R. Quinn (OCAI), stress scale R. Kessler, author’s self-assessment questionnaire and subjective well-being methods combining questions with direct scaling have been used for diagnosis of organizational culture and value of organizational and cultural preferences. It has been revealed that the subjective well-being of female staff is higher in all respects in organizational conditions of innovative companies regardless of business sphere, but in the industrial sector it is better than in the medical one. Organizational conditions are very important in the process of development of subjective well-being in relation to different professions and age. The role of stress related to changes that generates subjective disfunction and, as a result, female staff seeking psychological support and solidarity in enhancing the value of relationships in organizational culture to an absolute priority to the detriment of business and innovative components has been discovered. Subjective well-being restrains the strengthening of the value of relationships and determines the necessary balance of other components of organizational culture. Subjectively wealthy female staff shows inconsistency with the stereotypical characteristics of conservatism and unpreparedness for progressive organizational changes that cause difficulties for women in the labor market in the face of a shift of technological structure. Insufficient value readiness of young female staff to work in an innovative business has been revealed, some of the nuances of the subjective age well-being / trouble have been disclosed. Approaches to the management of subjective well-being of female staff in the context of innovative organizational changes have been developed.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.