Емпиријско сагледавање односа између процеса запошљавања и пословних перформанси Empirical Research into the Relationship Between the Employment Process and Business Performance Резиме Процес запошљавања чини једну од основних компоненти менаџмента људских ресурса. Он се одвија кроз двије повезане активности, а то су регрутовање и селекција. Ефикасан процес регрутовања је предуслов квалитетне селекције, односно избора кандидата који највише одговарају захтјевима радног мјеста. Поред сагледавања значаја провођења адекватног процеса запошљавања и прегледа основних метода регрутовања и селекције које стоје на располагању послодавцима, кроз овај рад и емпиријско истраживање анализиран је однос између процеса запошљавања и пословне успјешности у великим пословним организацијама у Републици Српској. Претпостављени односи међу посматраним варијаблама тестирани су примјеном неколико статистичких метода. Резултати истраживања сугеришу да између квалитета процеса запошљавања људских ресурса, с једне стране, и посматраних индикатора пословне успјешности, с друге стране, постоји статистички значајна веза, која указује да са побољшањем квалитета ове активности менаџмента људских ресурса долази до раста посматраних индикатора пословне успјешности. Такође, установљена је статистич-1 Економски факултет, Универзитет у Бањој Луци, branka.poljasevic@efbl.org 2 Економски факултет, Универзитет у Бањој Луци, gordana.ilic@efbl.org Acta Economica, година XIV, број 25 / јул 2016. 9 -31 ки значајна разлика у индикаторима пословне успјешности међу групама организација које имају различит ниво квалитета процеса запошљавања. Конкретно, пословни резултат по запосленом, као и резултат редовне активности по запосленом су статистички значајно већи код организација које на систематичан и адекватан начин проводе процес регрутовања и селекције кандидата за упражњена радна мјеста. Резултати овог истраживања пружају допринос емпиријским сазнањима у овој области, те указују на неадекватну политику запошљавања која је, на жалост, заступљена у великом броју домаћих пословних организација и генератор је ширих друштвених проблема. Кључне ријечи: процес запошљавања, регрутовање, селекција, пословна успјешност.
SummaryEmployment process is one of the main components of human resource management. Employment process is implemented through two related practices, and these are recruitment and selection. Efficient recruitment program is a prerequisite for high quality screening, and selection of candidates who best fit with the position requirements. In addition to consideration of the significance of adequate implementation of the employment process, and summary of the recruitment and selection methods which are available to the employers, through this paper and empirical research, we analyzed the relationship between the employment process and business performance in large business organizations in the Republic of Srpska. The hypothesized relationships between observed variables were tested by using several statistical methods. Research results suggest that be...