Сучасна концепція конкурентоспроможності стосується не лише розвитку та впливу матеріальних ресурсів на економічне розширення окремих економічних одиниць або більших структур, таких як регіони. У літературі з цього питання припускається, що соціально-економічний успіх залежить насамперед від нематеріальних факторів, а саме від знань та інновацій – людського капіталу. Нині правильному розвитку людського капіталу приділяють велику увагу як практики, так і теоретики. Стверджується, що якість цього капіталу визначає економічну експансію суб’єктів, причому не тільки успішних сфер, а й тих, які потребують виходу із стагнації чи колапсу. Однак слід зазначити, що розвиток цього унікального ресурсу зумовлений багатьма макро-, мезо- та мікроекономічними факторами. Дана стаття відповідає потребам ринку у сфері управління процесами розвитку людського капіталу. У дослідженні розглядаються як відомі питання, так і ті, що становлять значний новий предметний внесок у сферу представлених знань. Теми, висвітлені в статті, є цінним джерелом знань як для практиків, так і для теоретиків, які займаються вищезгаданими проблемами. У статті визначено ключові завдання розвитку людського капіталу вітчизняних підприємств. Проведено порівняльний аналіз інноваційного та традиційного підходів до управління людським капіталом. Обґрунтовано організаційно-економічний механізм управління людським капіталом підприємства в умовах інноваційної економіки. Метою статті є теоретико-методичне обґрунтування методичних підходів до формування організаційно-економічного механізму управління людським капіталом підприємства.
У статті розроблено математичну та структурну моделі щодо оцінювання рівня управління людським капіталом (ЛК). Моделі носять об’єктивний характер і в той же час враховують суб’єктивні оцінки експертів, тобто результати можуть легко змінюватися на основі зміни експертних оцінок, що враховують зміни у роботі підприємства, цілі, місії організації або її конкретних задач на теперішній момент. Моделі мають комплексний характер, оскільки, використовуючи обґрунтовану множину показників впливу, вони генерують комплексну оцінку, в формуванні якої, разом з економічними показниками, враховується і людський чинник, а саме мотивованість та задоволеність персоналу. У статті було поставлено такі задачі: проаналізувати теоретико-методологічні засади економіко-математичного моделювання управління людським капіталом, розробити математичну модель оцінювання рівня управління людським капіталом підприємства. Теоретико-методологічною основою статті є базові положення економічної теорії, апарат штучного інтелекту, зокрема нейромережевий та системний підходи тощо.
У статті запропоновано модель оцінювання рівня управління людським капіталом (ЛК). Ця модель заснована на застосуванні нейронних мереж. Виявляються існуючі недоліки в оцінюванні рівня ЛК. Удосконалено методологічний підхід до оцінювання рівня управління ЛК, що дозволяє засобами нейромережевих технологій точно та обґрунтовано визначити його рівень. Модель носить об’єктивний характер і в той же час враховує суб’єктивні оцінки експертів, тобто результати можуть легко змінюватися на основі зміни експертних оцінок по мірі змін у роботі підприємства, цілі, місії організації або її конкретних задач в теперішній момент. Модель носить і комплексний характер, оскільки, використовуючи понад десяток показників, вона генерує комплексну оцінку, в формуванні якої, наряду з економічними показниками, враховується і людський фактор, а саме дані мотивованості та задоволеності. Було побудовано за допомогою програмного комплексу відповідну штучну нейронну мережу Хеммінга: проведено діагностику, розраховано її вагові коефіцієнти, що дозволило швидко та точно визначити рівень управління людським капіталом підприємства. Запропонований авторами концептуальний підхід має низку істотних переваг перед існуючими альтернативними методами: високу точність оцінювання; врахування потужної множини різноякісних параметрів впливу; висока швидкість прийняття рішення; здатність до самонавчання. Запропонований підхід успішно реалізовано для оцінювання рівня управління людським капіталом на 9 вітчизняних підприємствах.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.