Метою статті є подальший розвиток положень щодо дотримання гендерної політики суб’єктами господарювання, аналіз стану паритетності чоловіків та жінок в оплаті праці та прогнозі рівня середньої заробітної плати в Україні. У статті досліджено рівень і динаміку кількості населення України за віковими групами та статтю. Установлено, що станом на 2021 рік кількість чоловіків менша за кількість жінок на 12 %, однак чоловіки мають кількісні переваги в оплаті праці та керівних посадах.Проаналізовано, що за прогнозними даними на 2022-2024 рік спостерігається позитивна тенденція щодо збільшення середньої заробітної плати жінок. Однак за прогнозними даними чоловіки отримають середню заробітну плату на 43 % більшу, аніж жінки, що створює гендерну нерівність в оплаті праці.Установлено, що методика гендерного аудиту додатково може враховувати оцінку таких критеріїв, як: кадровий потенціал, корпоративна й організаційна культура, умови праці, політика управління та інші. Однією з превентивних оцінок дотримання підприємством гендерної політики може бути аналіз оголошень прийому на роботу. Набули подальшого розвитку методичні засади аналізу оплати праці чоловіків та жінок у фінансовій і страховій сфері. Запропоновано власний підхід до методики такого аналізу, що базується на показниках статистичної звітності.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.