Abstract.A modern quality management technology, the so-called quality management system (QMS), can improve the indicators of production activities of any company. Due to the advantages of a small business such project can be implemented faster and at lesser costs. The conducted research of the QMS development in accordance with ISO 9001-2015 at a particular small St. Petersburg enterprise in 2016 resulted in the growth of production output and labor productivity. The obtained results of the standards introduction in the troublesome divisions of a small firm demonstrate the attractiveness of the given technology for the top management of a corporation.
РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ БАЛЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ МАЛОГО БИЗНЕСАПостроение системы мотивации в небольшой организации требует про-ведения анализа удовлетворенности сотрудников текущей системой оплаты труда и проведения последующей модернизации или разработки новой сис-темы оплаты труда [1, 2]. Необходимо обеспечить вовлеченность персонала в процесс создания новой системы оплаты труда и сделать ее максимально гибкой и удовлетворяющей как сотрудников, так и руководство организации [3].Система оплаты труда с учетом баллов зачастую применяется в неболь-ших консалтинговых компаниях или частично используется (как система премирования), например, в банковской сфере [4]. Такой подход применяют и некоторые университеты, например, Aberystwyth University [5]. Отдаленно напоминающие системы оплаты труда по баллам используют такие крупные компании, как ПАО «Уралкалий-Ремонт», ООО «Восточно-Сибирский завод железобетонных конструкций», ООО «КДВ Менеджмент», «ТНК-ВР ме-неджмент».Данная система оплаты труда схожа с грейдированием в плане процесса формирования баллов и присвоения должностям этих баллов, но есть и суще-ственные отличия [6, 7]. При грейдировании составляется набор грейдов, стимулирующих персонал, в основе которого лежит формирование требова-ний к должности в организации путем оценки определенных свойств работы, личностных качеств сотрудника и его знаний, умений и навыков. Затем сле-дует создание шкалы грейдов с помощью присвоенных баллов, где каждая должность прикрепляется к определенному грейду с конкретным фиксиро-ванным окладом. При балльной системе оплаты труда баллы присваиваются
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.