São analisados os diversos motivos que condicionaram as decisões da equipe e as circunstâncias que possibilitaram a reformulação do processo. As etapas da metodologia desenvolvida para o novo processo seletivo são analisadas e comparadas com as etapas do processo anterior, realizado presencialmente. Os resultados e as competências desenvolvidas também são avaliados e comparados, dependendo da natureza -presencial ou virtual -do processo seletivo. A experiência vivida pela PetroPET durante as diversas atividades virtuais mostra que um processo seletivo bem estruturado é fundamental para uma organização, pois permite identificar entre os candidatos quais possuem as competências, valores e comportamentos necessários para se integrarem como novos membros da equipe.
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