Chinaberry (Melia azedarach L.) leaves, Malayan cherry (Muntingia calabura L.) fruits, and Yacon (Smallanthus sonchifolius (Poepp.) H.Rob.) leaves are used for traditional diabetes treatment by Banyumas (Central Java, Indonesia) people. This study characterized selected quality parameters, evaluated the in-vitro antioxidant activity as the preliminary assay for its antidiabetic activity, and calculated the total flavonoid content (TFC) and total phenolic content (TPC) of those crude drugs. The plant materials of each species were collected from three different areas in Banyumas and dried into crude drugs. The quality parameters were determined according to the standard method in the Indonesian Herbal Pharmacopeia (IHP) 2017. The antioxidant activity was evaluated by the standard 2,2-diphenyl-1-picrylhydrazyl (DPPH) scavenging and ferric reducing antioxidant power (FRAP) assays, while TFC and TPC were analyzed following standard methods in IHP 2017. The correlations between antioxidant activities and the TFC-TPC were analyzed by Pearson's correlation test. The values for acid-insoluble ash, loss on drying, total ash, ethanol extractable, and water-extractable of all crude drugs were quantified, with TPC and TFC proposed as the chemical content parameter for Malayan cherry fruits and Yacon leaves. Yacon leaves and Malayan cherry fruits contained the highest TFC and TPC at 8.01±0.72 mg Quercetin equivalent (QE)/g dry weight (DW) and 11.54±1.44 mg Gallic acid equivalent (GAE)/g DW, respectively. Malayan cherry fruits exerted the strongest DPPH scavenging activity (366.13±17.65 mM Trolox equivalent (TE)/g DW) and FRAP (1025.33±50.47 mM TE/g DW). Moderate to strong correlations were observed between DPPH radical scavenging activity – FRAP and TFC-TPC of Malayan cherry fruits and Yacon leaves. Hence, flavonoids and phenolic compounds of both crude drugs contributed to their antioxidant activity.
Daun mindi (Melia azedarach L.), buah kersen (Muntingia calabura L.), serta daun dan bunga tapakdara (Catharanthus roseus (L.) G.Don) digunakan masyarakat Baturraden dan Sumbang (Banyumas) untuk pengobatan tradisional diabetes. Penelitian ini mengkarakterisasi beberapa parameter mutu simplisia dan ekstrak ketiga tumbuhan tersebut. Simplisia dibuat dari bahan tumbuhan yang dikumpulkan dari tiga desa di wilayah kecamata Baturraden dan Sumbang. Morfologi makroskopik dan mikroskopik, profil kromatografi lapis tipis (KLT), kadar fenolik total, dan kadar flavonoid total simplisia, serta kadar air, kadar abu total, dan kadar abu tidak larut asam ekstrak dianalisis dengan metode standar dalam Farmakope Herbal Indonesia (FHI) 2017. Karakter makroskopik, fragmen diagnostik, dan profil KLT dari simplisia hasil penelitian ini diusulkan untuk menjadi standar dalam memastikan kebenaran identitas simplisia. Kadar fenolik total dan kadar flavonoid total simplisia daun mindi, buah kersen, serta daun dan bunga tapakdara masing-masing sebesar 0,74±0,07 dan 0,99±0,31; 1,62±0,36 dan 1,39±0,11; dan 0,94±0,02 dan 1,98±0,04%. Nilai tersebut diusulkan sebagai standar untuk aspek kandungan masing-masing simplisia. Data kadar air, kadar abu total, dan kadar abu tidak larut asam diusulkan sebagai standar aspek kemurnian dari masing-masing ekstrak.
ABSTRAKPenelitian ini dilatar belakangi oleh motivasi kerja karyawan karena untuk mewujudkantujuan perusahaan tidaklah mudah diperlukan sumber daya manusia yang profesional, manajemenyang baik dan organisasi yang sehat. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Motivasiinstrinsik karyawan perusahaan bisa dikatakan sudah cukup baik karena sebagian besar karyawanPT. Dwie Warna Karya GHOM (Golden Hill Oil Mill) Desa Sei Hanyo Kecamatan Kapuas HuluKabupaten Kapuas sudah memperoleh keberhasilan dalam mencapai sesuatu dan sebagian besardari mereka memperoleh pengakuan dari atasan mereka, dan sifat pekerjaan yang dilakukan sudahsesuai dengan standar pekerjaan dan mereka mempunyai rasa tanggung jawab yang baik terhadappekerjaan yang mereka jalani. Motivasi ekstrinsik karyawan perusahaan bisa dikatakan kurang baikdikarenakan jawaban dari masing-masing narasumber atau karyawan banyak yang mengeluh.Yang pertama terhadap kebijakan organisasi perusahaan yang masih tidak jelas dan tidaktetap sewaktu-waktu bisa mengalami perubahan dan tidak ada ketegasan terhadap peraturan yangdiberlakukan, yang kedua terhadap pelaksanaan kebijakan organisasinya juga tidak jelas karenadari kebijakannya yang tidak tetap selalu berubah-ubah membuat pelaksanaannya pun tidak baik,yang ketiga terhadap hubungan interpersonal tidak ada permasalahan dalam hubungan antar sesamerekan kerja karyawan memiliki hubungan kerja yang baik, yang keempat terhadap kondisi kerjadisini karyawan itu sendiri banyak mengeluh terutama terhadap perlengkapan kerja contohnyaseperti pemberian APD (alat perlindungan diri) padahal setiap 6 bulan sekali ada anggaran untukhal itu. Begitu juga terhadap alat-alat penunjang kerja yang sangat masih kurang, dan yang keenamsistem upah dan gaji dalam pelaksanaan penggajian masih tidak tepat waktu dikarenakan pada saatclosing dari pihak estate selalu terlambat untuk closing payroll, maka dari itu pihak pabrik jugaakan menerima gaji pun terlambat.Kata Kunci: Motivasi Instrinsik dan Ekstrinsik
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.