Goal setting and performance feedback are two important tools used to improve organizational effectiveness. The roles of these two variables in improving job/task performance have been investigated by numerous studies; however, there are still questions that need to be answered. The current study aims to investigate the effects of goal setting and performance feedback on a creativity task. The study hypotheses were tested using a 4 (assigned goal, primed goal, a combination of assigned and primed goals, and no goal) X 2 (performance feedback and no performance feedback) experimental design. The primed goal was manipulated with achievement suggesting photos. Task performance was measured twice, following Trial 1 and Trial 2. The difference between Trial 1 and Trial 2 performance scores was used as the dependent variable. The participants were 294 undergraduate students. The results showed significant goal setting and performance feedback main effects and a marginally significant interaction effect. The assigned goal and performance feedback improved performance more than did no goal and no-feedback conditions, respectively. However, the performance-enhancing effects of primed goals and the combination of assigned and primed goals were not more than simple practice effects. Regarding the marginally significant interaction, findings indicated that performance feedback is critical only when there is no goal in the system. The results did not support our expectation that using goal and performance feedback together would lead to the highest performance improvement. Consequently, this study is believed to have important implications as it yielded counterevidence concerning the expected effect of primed goals, additive effects of primed goals over assigned goals and complementary effects of goals and performance feedback in improving performance.
<p>The aim of the present study is to examine the varying rates of physical and sexual intimate partner violence (IPV) across countries with respect to Hofstede's (2001) power distance and individualism culture dimensions and investigate the possible mediating role of country economy in these relationships. The sample of the study was composed of the values of 25 countries on the study variables. The points of countries on culture dimensions were obtained from Hofstede (2001) open data source. Gross national income per capita (GNIPC) was used as indicator of the economic development of the countries, and the values were taken from World Health Organization report (2013a). Physical and sexual IPV rates of countries were obtained from United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women data set (UN WOMEN, 2011). Countries having points in all three data sets were included in the study. Findings indicated that at cross-cultural level, physical and sexual IPV were significantly and positively correlated with power distance and they were significantly and negatively correlated with individualism and GNIPC. Additionally, mediation analyses showed that GNIPC significantly mediated both the relationship between power distance and physical IPV and power distance and sexual IPV. However, although GNIPC significantly mediated the relationship between individualism and physical IPV, did not mediate the relationship between individualism and sexual IPV.</p><p> </p><p><strong>Özet</strong></p><p><strong></strong>Bu çalışmanın amacı, ülkelerarası farklılaşan fiziksel ve cinsel yakın partner şiddeti (YPŞ) oranlarının, Hofstede (2001)’nin kültürel boyutlarından güç mesafesi ve bireycilik/toplulukçuluk ile ilişkisini incelemek ve ülke ekonomisinin bu ilişkilerdeki olası aracı etkisini saptamaktır. Çalışmanın örneklemi, 25 ülkenin ilgili boyutlardan aldığı değerlerden oluşturmaktadır. Ülkelerin kültür boyutlarındaki değerleri, Hosftede (2001) açık veri setinden elde edilmiştir. Kişi Başına Düşen Gayri Safi Milli Hasıla (GSMH), ülkelerin ekonomik durumunun göstergesi olarak kabul edilmiş ve değerler Dünya Sağlık Örgütü Raporu’ndan (WHO, 2013a) alınmıştır. Çalışmaya dahil edilen ülkelerdeki YPŞ oranları ise, Birleşmiş Milletler Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlendirilmesi Birimi (UN WOMEN, 2011) tarafından derlenen veri setinden elde edilmiştir. Çalışma sonuçları, ülkeler düzeyinde, kadına yönelik fiziksel ve cinsel YPŞ oranlarının, güç mesafesi ile anlamlı düzeyde ve olumlu yönde, bireycilik ve kişi başına düşen GSMH ile anlamlı düzeyde ve olumsuz yönde bir ilişkisinin olduğu ortaya koymuştur. Aracı etki analizleri, kişi başına düşen GSMH’nın güç mesafesi ile fiziksel ve cinsel YPŞ ve bireycilik ile fiziksel YPŞ ilişkisine aracılık ettiğini; buna karşın bireycilik ile cinsel YPŞ ilişkisine aracılık etmediğini göstermiştir.</p>
İş yaşamında karşılaşılan en önemli stres kaynaklarından birisi olan iş güvencesizliği hem çalışanlar hem de örgütler açısından ciddi olumsuz sonuçlara yol açmaktadır. Geçmiş araştırmalar iş güvencesizliği algısının çalışanların sağlığını, genel iyilik halini ve yaşam doyumunu olumsuz etkilediğini; iş doyumunu, örgüte duydukları güveni ve iş performansı düşürdüğünü göstermektedir. İş güvencesizliği algısı çalışanların yeni iş arama motivasyonu ve davranışını da etkilemektedir; ancak bu konuya ilişkin dinamikler yeterince incelenmemiştir. Bu çalışmada, iş doyumu, duygusal örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetinin, algılanan iş güvencesizliği ile iş arama davranışı arasındaki ilişkiye aracılık ettiğini öngören bir model sınanmaktadır. Araştırma örneklemi (N = 552) otomotiv sektöründe çalışan mavi yakalı çalışanlardan oluşmaktadır. Bulgular yol analizi ile test edilen tam aracılı modeli desteklemiş, iş güvencesizliğinin çalışanların iş doyumunu ve duygusal örgütsel bağlılığı azaltması ve işten ayrılma niyetini artırması yoluyla çalışanların iş arama davranışı sıklığını tahmin ettiğini ortaya koymuştur. Çalışma bulguları, kritik aracı değişkenler dikkate alındığında, iş güvencesizliği ile iş arama davranışı arasındaki ilişkinin güçlendiğini ve bu ilişkide bireysel ve örgütsel faktörlere birlikte bakılmasının gerektiğini göstermiştir.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.