The aim of this research is to evaluate the effect of financial literacy education on financial literacy among college students, and to determine the financial literacy level of college students, and to explore whether individual characteristics have an effect on financial literacy level. 149 students, who have been receiving education in the state university vocational school, were hereby included into this research, and students were split into two categories randomly. No statistically-meaningful difference has been found between these two groups with regard to gender difference and age disparity (p>0,05). One of these group had been receiving training with regard to financial literacy for two (2) weeks. After such training process, Financial Literacy Scale had been applied to both groups. As a result of analysis applied thereof, it was determined that all students attended to financial literacy education had intermediate level of financial literacy (52,17±17,67), and financial literacy education had an effect on financial literacy (p<0,05). Besides this, it was also determined that gender, class, the usage of internet banking and fathers' education level had significant effects on financial literacy (p<0,05).
ÖzetBu çalışmada örgüt kültürü, bürokratik, yenilikçi ve destekleyici olmak üzere üç boyutta ele alınmıştır. Buna ek olarak, hastanedeki örgütsel bağlılık seviyesinin tespit edilmesi ve bu çerçevede de örgüt kültürünün bu üç boyutunun örgütsel bağlılığa olan etkisini incelemek amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini Ankara ilindeki bir eğitim araştırma hastanesinde görev yapan 93 sağlık çalışanı (doktor, hemşire, idari personel) oluşturmaktadır. Çalışmada kullanılan veri seti Wallach tarafından geliştirilen Örgüt Kültürü Đndeksi ve Porter'ın Örgütsel Bağlılık Ölçeği olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır. Bu çalışmada kullanılan ölçeklerin Cronbach&Alpha değerleri kabul edilebilir aralıkta bulunmuştur. Örgüt kültürünün bağlılığa olan etkisi destekleyici, bürokratik, yenilikçi olarak üç alt boyutta incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre örgüt kültürü alt boyutları sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılıklarına ilişkin toplam varyansın %34'ünü açıklamaktadır. Regresyon modelinde, regresyon katsayısının anlamlılığına ilişkin t-testi sonuçları incelendiğinde tek anlamlı ilişki örgüt kültüründe görülmüştür. Sağlık çalışanlarının destekleyici örgüt kültürü algılamaları, örgütsel bağlılıklarını istatistiksel olarak artırmaktadır. Cronbach&Alpha values of the scales used in this research is found to be in acceptable ranges. The effect of organization culture on commitment is analyzed under three sub -aspects as supporter, bureaucratic and improver. According to the research results, the sub -aspects of the organization culture explain 34% of the total variance concerning the organizational commitment of the health employees. As examining the t-test results about meaningfulness of regression factor in Regression model, the only meaningful relation is observed in organization culture. The perception of health employees about supportive organizational culture raises their organizational commitment statistically.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.