Este estudo objetiva analisar o efeito da suavização intencional de resultados na persistência dos lucros das empresas brasileiras de capital aberto. A amostra foi constituída de 140 empresas ao considerar períodos trimestrais de 2013 a 2018. A persistência dos lucros foi mensurada por meio da métrica de Dichev e Tang (2009). Já para a suavização intencional de resultados, recorreu-se a duas medidas que constam no trabalho de Lang, Lins e Maffett (2012). Para a análise de dados, realizou-se a estatística descritiva e, posteriormente, a regressão quantílica, por meio dos quantis 0,10; 0,25; 0,50; 0,75 e 0,90. Os resultados sugerem que a persistência dos lucros teve redução ao longo do período em todos os percentis analisados. O Percentil 10 (P10) e o Percentil 25 (P25) apresentaram as reduções mais acentuadas, com 58,15% e 31,68%, respectivamente. Os achados também evidenciam que quando o gestor utiliza a suavização mais geral de resultados a persistência dos lucros diminui. Já quando o gestor faz o uso da suavização por meio dos accruals, com objetivo de reverter a suavização realizada em anos anteriores, implica na diminuição da persistência dos lucros, exceto para os quantis 0,10 e 0,90. Essas evidências apresentam contribuições à literatura, ao abordar uma nova ótica para o tema, ou seja, avaliar apenas as consequências da parcela intencional da suavização. O estudo também auxilia os investidores e credores acerca do processo decisório, já que a persistência dos lucros é um aspecto da qualidade da informação contábil.
O presente trabalho buscou analisar a influência da presença de mulheres no conselho de administração na suavização intencional dos resultados. A amostra foi composta por 126 empresas que totalizaram 737 observações, ao considerar informações anuais de 2013 a 2018, que foram analisadas por meio da regressão de dados em painel. Foram utilizadas duas métricas de suavização de resultados que constam no trabalho de Lang, Lins e Maffett (2012). Os resultados indicaram que um terço das empresas analisadas não possuem nenhuma mulher como membro do conselho em nenhum dos períodos analisados. Além disso, a média da proporção de membros do gênero feminino foi de 9,52%. Encontrou-se que o aumento da proporção de membros do gênero feminino no conselho de administração não está relacionado com a suavização intencional dos resultados, mas reduz o uso intencional de reservas de compensação. Ou seja, apenas quando os gestores realizam a compensação de ações de manipulação dos resultados que foram praticadas em períodos passados para diminuir a oscilação do resultado do período atual. Assim, contribui-se com a prática contábil de que a diversidade de gênero pode ser um fator que aumenta a eficiência do conselho de administração no monitoramento dos gestores quanto a práticas oportunistas.
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