The purpose of this study was to examine the integration of indigenous values developed in Turkey to Schwartz’s universal values. Students (N = 593) from six universities in Istanbul responded the value scale, which consists of 10 etic PVQ items (each item representing one of 10 main Schwartz values) and 23 emic WAG items (representing work-achievement goals). PROXSCAL, a multidimensional scaling method, was used to test whether etic and emic sets of values integrate and form the universal circular structure proposed in Schwartz value theory. The motivational continuum of values as a circular structure was similar to pan-cultural results, but adding another value type to the openness to change pole. While some of the items in this region represent autonomy of thought, remaining items diverge. The principle of conflicting values on opposite poles was not supported in relation to openness to change-conservation dimension. These two poles had similar priorities, contrasting with pan-cultural results, and demonstrating a culture-specific aspect of responding to motivational goals. Insights gained by emic studies will be functional in enriching understanding values, and contributing to the comprehensiveness and universality of Schwartz value theory.

Bu çalışmanın amacı, Schwartz'ın değer yapısına bağlı kalarak belirlenen temel değerlerin özerk irade teorisinin içerdiği güdüleme nedenleri ile ilişkisini incelemek, temel psikolojik ihtiyaçlar, özerk irade (karar verme özerkliği, farkındalık) ile ilişkisini aramak ve hangi değer boyutlarının mutlulukla ilişkili olduğunu görmektir. 1103 üniversite öğrencisinin katıldığı araştırmada değer ölçeği (28 etik, 29 emik madde) özerk irade, temel psikolojik ihtiyaçlar, güdülenme nedenleri ve öznel mutluluk ölçekleri kullanılmıştır. Değerlerin Schwartz değer yapısına uygunluğu proxscal ile, güdülenme nedenlerine verilen cevaplar ki-kare ile incelenmiştir. Değer boyutları ile özerk irade, temel psikolojik ihtiyaçlar ve mutluluk arasındaki ilişkiler için regresyon analizi kullanılmıştır. Proxscal analizi, değer yapısına genel olarak uygun bir sonuç vermekle beraber sapmalar da göstermiştir ve en önemli sapma güvenlik değerinin yapının tam ortasında ayrı bir alan oluşturmasıdır. Dolayısıyla güvenlik, 5.değer faktörü olarak analize girmiştir. Ayrıca, karşıt değerler arasında karşıtlık görülmemiştir. İç kaynaklı güdülenme nedeni en çok değişime açıklık boyutunda olmuş ve bu değer mutlulukla da en yakın ilişkiyi kurmuştur. İlişkisellik ihtiyacı, karar verme özerkliğine katkıda bulunmamaktadır. Öte yandan değişime açıklık değerine en yüksek katkıyı karar verme özerkliği yapmaktadır. Farkındalık kendini-üstünleme dışındaki tüm değerlerle ilişki kurmuştur. Değer yapısından olan sapmalarla ilgili bulgular ve özerk iradenin değerlerle ilişkisi son bölümde tartışılmıştır.

Çalışma eylemini anlamak amacıyla başlatılan bu araştırmada, genelde çalışma değerleri olarak ele alınan çalışma amacı incelenmiştir. İlk aşamada, açık uçlu bir soruyla, 239 deneğe çalışmanın nedenleri sorulmuştur. Cevaplan kapsam analizinden geçirdikten sonra elde edilen 79 madde ile çalışma amaçlarım ölçen bir test geliştirilmiştir. Test ölçekleri altı aralıklı olup tamamen katılıyorumdan hiç katılmıyoruma doğru uzanmaktadır. Farklı zaman ve ortamlarda bu test 417 üniversite öğrencisine ve 438 işgörene uygulanmıştır. 855 denekten toplanan veriler üzerinde yapılan faktör analizi 12 faktör vermiştir. Ortaya çıkan çalışma amaçlan ile batı araştırmalan arasındaki en bariz fark, bu araştırmanın çalışmaya dini bir boyut katmş olmasıdır. İkinci dereceden faktör analizi 12 faktörü üç boyutta toplamıştır.

The first aim of this study is to investigate whether instruments developed with an emic approach in Turkey produce the same trait-value links obtained with studies using near universal instruments, and if emic traits and value concepts are composed under agency and communal conceptions. So, the first aim of this study is to inspect the conceptual similarities in the links between traits and values. The second aim is to examine the moderating effect of disposable income on the strength of the trait-value relationship. Undergraduate and graduate students (N = 595) from six universities in Istanbul responded to the Personality Profile Scale (PPS) and the Life Goal Values (LGV) questionnaire. Second order factor analysis indicated that indigenous value and trait items were representative of communal and agency conceptions. Furthermore, most of the value-trait links revealed with regression analysis, and the sinusoid relationships revealed with Pearson correlation coefficients were consistent with the findings measured with near universal instruments. Additionally found relationships between traits and especially conservation values can be interpreted as the instrumentality of agentic traits for personal as well for social focused values. Disposable income had a moderating effect on five trait-value relationships and three out of five were weaker in the low-income group.

No abstract