Özelleştirme uygulamaları hem aynı işyerinde çalışmaya devam eden hem de özelleştirme sonrası başka kamu kurumlarına nakil olan çalışanların istihdam koşullarını etkilemektedir. Bu çalışma, özelleştirme sonrası Yatağan Termik Santrali ve bağlı maden ocağında çalışmaya devam eden işçilerin çalışma koşullarında yaşanan değişimi değerlendirmeyi ve özelleştirmenin ardından imzalanan toplu iş sözleşmesinde sendikal örgütlülüğün önemini araştırmayı amaçlamaktadır. Bu amaçla çalışma kapsamında Yatağan Termik Santrali ve bağlı maden ocağının özelleştirilmesinden sonra çalışmaya devam eden 126 işçiye anket uygulanmıştır. Araştırma kapsamında ayrıca işçiler ile iki odak grup görüşmesi ve Tes-İş ile Türkiye Maden-İş Yatağan şube başkanları ile derinlemesine görüşme gerçekleştirilmiştir. Özelleştirme literatürünün bulgularının aksine, görüşmecilerin büyük bir çoğunluğu Yatağan direnişi sayesinde, özelleştirmenin ardından ücret düzeylerinde ve çalışma koşullarında herhangi bir değişiklik olmadığını belirtmiştir. Bu anlamda Yatağan örneği, işyerinin özelleştirilmesinden sonra dahi, işçilerin hak kaybına uğramasının ve çalışma koşullarının kötüleşmesinin önlenmesinde güçlü bir sendikal örgütlülüğe sahip olmanın önemini göstermektedir.