Sumber Daya Manusia merupakan aset yang paling penting bagi suatu perusahaan, karena tiap aktivitas bisnis yang dilakukan membutuhkan sumber daya manusia untuk pengoperasiannya. Sumber daya manusia yang berkualitas antara lain ditunjukkan oleh kinerja dan produktivitas yang tinggi. Kinerja seseorang berkaitan dengan kualitas perilaku yang berorientitas pada tugas dan pekerjaan. Salah satu factor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial. Kompensasi finansial pada umumnya terdiri dari gaji, upah, insentif, dan tunjangan. Sedangkan kompensasi non-finansial pada umumnya terdiri dari kesempatan pendidikan dan pelatihan, cuti kerja, lingkungan kerja, transportasi dan kenaikan pangkat. Metode yang digunakan dalam penulisan penelitian ini adalah literature review, dengan sifat penelitian analisis deskriptif. Penelitian ini dilaksanakan dengan cara library research atau mengkaji buku-buku literature sesuai dengan teori yang di bahas khususnya di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), serta menganalisis dan menelaah artikel-artikel ilmiah yang bereputasi dan juga artikel-artikel ilmiah yang tidak bereputasi. Penulis memilih 10 artikel ilmiah yang berhubungan dengan kompensasi finansial, kompensasi non-finansial, dan kinerja karyawan untuk dikaji secara mendalam. 10 artikel yang dipilih oleh penulis merupakan artikel ilmiah dengan rentang waktu dari tahun 2019 sampai Desember 2022, dan semuanya menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penulisan literature review ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial terhadap kinerja karyawan. Dimana berdasarkan penelitian ini dan penelitian-penelitian yang telah dilakukan sebelumnya didapatkan hasil bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: finansial; kinerja; kompensasi; literature review; msdm; non-finansial;
Consumer demand conditions for fluctuating roasted coffee and ineffective production planning often lead to excessive production. Excess production will lead to wasteful costs and maintenance of quality on roasted coffee. Production demand forecasting is the basis for making production demand decisions. The purpose of this study is to predict the number of production requests for the next period and determine the most suitable forecasting method in determining the amount of roasted coffee production demand. The object of the data taken is roasted coffee. Analysis methods use moving averages, weighted moving averages, and exponential smoothing. In determining the most suitable forecasting method based on the Mean Absolute Deviation (MAD) forecasting value and the smallest Mean Squared Error (MSE) of each method used. The results of this study indicate that the most suitable forecasting method is using a Weighted Moving Average with a three-month period and forecasting roasted coffee production for November 2016 of 38.3 kg.
This study aims to determine the factors that affect entrepreneurship capital among students at several universities in Indonesia. The focus of this research is to identify the determinants of entrepreneurial attitudes and intentions. Specifically, this study investigates the views of respondents regarding entrepreneurship in terms of enhancing the institutional capacity of campus entrepreneurship. It further examines the respondents through self-assessment on entrepreneurship quality and their views on entrepreneurs. In addition, the importance of the various benefits and values for starting a business and the role of influencers according to their perceptions of entrepreneurship will also be analyzed. This study was analyzed through descriptive research method with the aim of obtaining profiling in terms of certain demographic attributes. Thus, entrepreneurship attitudes and intentions can build entrepreneurship skills through appropriate learning methods supported by strengthening the institutional capacity of campus entrepreneurship as a business incubator, container assistance, and entrepreneurship training. Keyword: entrepreneurial capital, entrepreneurial intentions, entrepreneurial attitudes, business community development JAM 16, 2
Penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan metode literature review yang dilaksanakan dengan cara menganalisis dan menelaah artikel-artikel ilmiah yang berhubungan dengan kepuasan kerja, stress kerja, dan turnover intention untuk dikaji secara mendalam. Artikel yang dipilih oleh penulis merupakan artikel ilmiah dengan rentang waktu dari tahun 2020 sampai Mei 2023, dan semuanya menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penulisan literature review ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kepuasan kerja dan stress kerja terhadap turnover intention. Dimana berdasarkan penelitian ini dan penelitian-penelitian sebelumnya didapatkan hasil bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, sedangkan stress kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.