This exploratory study sought to identify relevant topics for financial education programs for Filipino Employment Permit System (EPS) workers in Korea. EPS workers are temporary migrant workers who return to their home countries after their contract of employment ends. The study reviewed existing financial education programs for migrants in Korea and the Philippines and collected primary data through surveys and focus group interviews to develop a suitable financial education program for Filipino EPS workers. The results revealed that Filipino EPS workers were passive users of Korean financial services and often lacked financial literacy. Also, they did not have much communication with their families in the Philippines about financial management. A forum about transnational financial education was organized to discuss the implications of the study findings and a pilot financial education program was developed.
Les cadres juridiques qui régissent le déploiement des migrantes dans les marchés du travail domestique entravent souvent l'accès de ces dernières aux droits à la citoyenneté dans les pays d'accueil. La distinction entre la travailleuse « qualifiée » et « non qualifiée » s'inscrit dans les régimes du travail et de l'immigration qui en revanche déterminent les conditions de travail des migrantes (y compris les salaires, les heures de travail, les jours de congé, etc.), et leur liberté de circulation, leur capacité à se marier et à parrainer les membres de leurs familles, ainsi que leur admissibilité à la résidence permanente et en dernier ressort, à la citoyenneté. Dans le cas de Singapour, l'État tente d'améliorer les compétences de sa main-d'œuvre par l'entremise d'un régime d'immigration qui classe les travailleuses non citoyennes selon leur salaire. À l'aide d'un système à trois niveaux pour admettre des travailleuses non citoyennes, l'État classe les migrantes dans les catégories suivantes : professionnelles (titulaires de titre d'emploi—employment pass), travailleuses à compétence moyenne (titulaires de titre S—S pass) et travailleuses non qualifiées (titulaires de permis de travail—work permit). Ces trois catégories représentent une division du travail selon le genre dans le marché de l'emploi, entraînant des conséquences pour les migrantes à Singapour. Se fondant sur des études faites auprès des migrantes philippines qui travaillent à Singapour, le présent article explore comment le programme singapourien visant la main-d'œuvre migrante et fondé sur les compétences porte atteinte aux droits du travail et aux droits sociaux des infirmières migrantes. Notre analyse explore la place de la profession d'infirmière dans les régimes du travail, de l'immigration et de l'éducation. Nous avançons que le programme singapourien d'importation de la main-d'œuvre à plusieurs niveaux renforce la perception commune du public selon laquelle toutes les Philippines sont des « domestiques », donnant aux infirmières migrantes un statut ambigu, quelque part entre les catégories de travailleuses qualifiées ou non qualifiées. Bien que l'entre-deux des infirmières migrantes structure leur expérience de migration, il offre aussi un site de résistance.
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