No abstract

Plqlvwu| ri Frpphufh dqg Lqgvwu| Mqh 5337Devwudfw Wklv sdshu lqyhvwljdwhv wkh h{lvwhqfh ri orfdo h{whuqdolwlhv lq pdqidfwulqj1 Lq frq0 wudvw wr pdq| rwkhu vwglhv wkdw irfv rq djjuhjdwh hpsor|phqw jurzwk/ zh h{dplqh wkh

Fafchamps, Hamine, and Zeufack test two alternative firms that export. Most do so immediately after creation. models of learning to export: productivity learning,The authors also find that, among exporters, new whereby firms learn to reduce production costs, and products are exported very rapidly after production has market learning, whereby firms learn to design products begun. The share of exported output nevertheless that appeal to foreign consumers.increases for 2-3 years after a new product is introduced. Using panel and cross-section data on Moroccan Old firms are unlikely to switch to exports, even in manufacturers, the authors uncover evidence of market response to changes in macroeconomic incentives. The learning but little evidence of productivity learning.authors find a positive relationship between exports and These findings are consistent with the concentration of productivity and conclude that it is the resuilt of self-Mloroccan manufacturing exports in consumer items-selection: it is the more productive firms that move into the garment, textile, and leather sectors. It is the young exports. Policy implications are discussed.This paper-a product of Macroeconomics and Growth, Development Research Group-is part of a larger effort in the group to investigate the microeconomic foundations of export and growth performance using plant-level data. Copies of the paper are available free from the World Bank,

Croissance de la productivité et réallocations d'emplois au Maroc : la contribution des créations et disparitions d'entreprises. 2006. hal-00831539 DOCUMENT DE TRAVAIL «LE DESCARTES I» 29, PROMENADE MICHEL SIMON 93166 NOISY-LE-GRAND CEDEX TÉL. 01 45 92 68 00 FAX 01 49 31 02 44 MÉL. cee@cee.enpc.fr RESUME Dans cet article, nous nous proposons d identifier les différents types d entreprises (entreprises pérennes, entreprises apparues ou disparues) qui contribuent à la croissance de la productivité du travail et de la productivité globale des facteurs (PGF) dans l industrie marocaine. Nous utilisons deux méthodes de décomposition (Griliches, Regev [1995] ; Foster, Haltiwanger et Krizan [1998]) qui permettent de prendre en compte le processus de destruction créatrice le renouvellement des entreprises et la croissance des entreprises pérennes. Ensuite, nous mettons la croissance de la productivité en relation avec les réallocations d emplois, c est-à-dire avec les créations et les destructions brutes d emplois. La période étudiée est divisée en deux : 1990-1995 et 1995-2000. En outre, nous distinguons les dynamiques sectorielles (au sein de l industrie), car les effets de recomposition de l économie marocaine ont des conséquences à la fois sur la productivité et l emploi. Nous montrons, dans un premier temps, que la croissance de la productivité du travail est fortement dépendante de la croissance au sein des entreprises pérennes ; dans un second temps, que, pour la croissance de la productivité globale des facteurs, les entrées jouent un rôle plus important, notamment en incorporant du capital plus performant ; enfin, que les disparitions d entreprises expliquent la différence de croissance de l emploi entre les deux périodes de la décennie 90. Mots-clefs : productivité, décomposition, démographie des entreprises, Maroc, réallocations d emploi.JEL : D21 D24 J23 O55 Productivity Growth and Gross Job Flows in Morocco AbstractThis article tries to identify the different types of firms (survival, entry and exit firms) which contribute to labour and total factor productivity growth in the Moroccan manufacturing industries. We use two decomposition methods (Griliches, Regev [1995]; Foster, Haltiwanger and Krizan [1998]) which enable us to take into account the creativedestruction process and the evolution of survivals. Afterwards, we put in relation these decompositions with gross job flows (gross creation and destruction). The data cover the 90 s and the period is divided into two: 1990-1995 and 1995-2000. In the manufacturing industry, we are able to distinguish sectoral dynamics and we show that modifications of Moroccan economy have impact on productivity and employment. We show: First, labour productivity in Morocco changes with the dynamics of productivity within survival firms; Second, total factor productivity depends on entrants; Third, exits of firms during the last period explain the lower job growth rate.

Dans cet article, nous nous proposons d identifier les différents types d entreprises (entreprises pérennes, entreprises apparues ou disparues) qui contribuent à la croissance de la productivité du travail et de la productivité globale des facteurs (PGF) dans l industrie marocaine. Nous utilisons deux méthodes de décomposition (Griliches, Regev [1995] ; Foster, Haltiwanger et Krizan [1998]) qui permettent de prendre en compte le processus de destruction créatrice le renouvellement des entreprises et la croissance des entreprises pérennes. Ensuite, nous mettons la croissance de la productivité en relation avec les réallocations d emplois, c est-à-dire avec les créations et les destructions brutes d emplois. La période étudiée est divisée en deux : 1990-1995 et 1995-2000. En outre, nous distinguons les dynamiques sectorielles (au sein de l industrie), car les effets de recomposition de l économie marocaine ont des conséquences à la fois sur la productivité et l emploi. Nous montrons, dans un premier temps, que la croissance de la productivité du travail est fortement dépendante de la croissance au sein des entreprises pérennes ; dans un second temps, que, pour la croissance de la productivité globale des facteurs, les entrées jouent un rôle plus important, notamment en incorporant du capital plus performant ; enfin, que les disparitions d entreprises expliquent la différence de croissance de l emploi entre les deux périodes de la décennie 90.