Ключевые слова: социальная политика, социальная зашита работников, корпо-ративная социальная ответственность и социальное партнерство, инвестирова-ние в человеческий капитал, социальные программы для персонала.Проблематика социальных факторов формиро-вания и развития человеческого капитала в усло-виях рыночной экономики рассматривается при изучении особенностей планирования и разви-тия экономических и социальных составляющих деятельности современных организаций. Качество жизни и благополучие работников организаций на-прямую связано с институциональными аспектами и результатами их трудовой деятельности.В зарубежной традиции социальное простран-ство трудовой деятельности включает такие ком-поненты, как социальная политика, социальное партнерство, корпоративная социальная ответ-ственность, социальная защита работников.Социальная политика в специальной литературе рассматривается в широком социально-экономиче-ском контексте. В настоящей статье нас интересу-ет, прежде всего, социальная политика как деятель-ность общественных институтов по согласованию интересов различных социальных групп и социаль-но-территориальных общностей в сфере производ-ства, распределения и потребления, позволяющая согласовать интересы этих групп с интересами человека и долговременными целями общества. В свою очередь, целью социальной политики высту-пает регулирование и согласование интересов для устойчивого и сбалансированного развития обще-ства, достижение социального мира или обществен-ного согласия.В сегодняшнем российском контексте такие традиционные области ответственности и гарантий государства, как жизненный уровень и благосостоя-ние, эффективная занятость, социальная защита; от-дельные отрасли социальной сферы, такие как обу-чение, профилактика и охрана здоровья, постепенно переходят в зону ответственности работодателей [1].Повышение значимости человеческого капита-ла как основного фактора экономического роста, а также необходимость объединения усилий бизне-са и государства для решения социальных проблем поставила социальную ответственность бизнеса на повестку дня в сфере научных дискуссий [2].По мнению специалистов, уровень вовлечен-ности российских предприятий в социальную де-ятельность крайне неравномерен. По итогам Все-российского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», иницииро-ванном Минтрудом РФ с 2000 года, первые места в рейтинге социальной ответственности занимают предприятия и компании нефтяной, газовой, метал-лургической и химической отраслей. Наименьшую социальную ответственность проявляют руководи-тели и собственники предприятий, производящих потребительские товары, сферы сервиса и профес-сиональных услуг.Следует подчеркнуть, что участие организации в социально ориентированной деятельности опре-деляют различные факторы, такие как: экономиче-ское благополучие и наличие стратегии экономиче-ского и социального развития; традиции и история; степень вовлеченности в жизнь региона и значе-ние, которое регион имеет в стратегии организа-ции. Так, наибольшую социальную ответственность демонстрируют регио...