ResumoLa percepción de empresarios y ejecutivos sobre el desempeño laboral de hombres y mujeres tiene un efecto significativo en sus posibilidades de acceso al empleo y en sus condiciones de trabajo. Este artículo presenta los resultados de una investigación realizada en Chile, basada en una encuesta a 203 empresas y en 17 entrevistas a profundidad. Una de las principales conclusiones es que la opinión favorable o desfavorable de los empresarios respecto al desempeño de mujeres y hombres obedece fundamentalmente a una definición previa de las características de las distintas ocupaciones, lo cual tiene poco que ver con los elementos técnicos u organizativos de las ocupaciones, y sí con el carácter masculino o femenino socialmente atribuido a ellas. Eso refleja la predominancia de un orden de género como criterio de caracterización y clasificación de las empresas y las ocupaciones como más o menos adecuadas para hombres o mujeres, definiendo con ello verdaderos territorios masculinos y femeninos en el mundo del trabajo.Palavras-chave: Género, Trabajo, Imaginario Empresarial. * Recebido para publicação em setembro de 2001.
El objetivo del estudio fue analizar las percepciones de hombres y mujeres respecto de cambios en las relaciones de género ocurridos en contextos de transformaciones políticas, económicas e institucionales en Chile entre 1973 y 2010 y las condiciones facilitadoras de sus entornos familiares, sociales, laborales, culturales e institucionales para cuestionar las desigualdades de género. El estudio adoptó una metodología cualitativa de tipo descriptiva y con un enfoque biográfico. La muestra intencionada estuvo constituida por 25 hombres y mujeres profesionales, pertenecientes a 2 generaciones de acuerdo a su momento de ingreso al mercado laboral (1973-1989 y 1990-2010), con quienes se realizaron relatos de vida. Los/as narradores/ras de ambas generaciones reconocieron cambios importantes en las relaciones de género en distintos ámbitos sociales, destacando las positivas consecuencias de ello, especialmente para las mujeres. Señalaron, además, condiciones a nivel familiar, laboral, educacional y social que favorecieron las transformaciones de las relaciones de género. Se pudieron identificar en los relatos de hombres y mujeres mecanismos de interacción social que reproducen desigualdades, lo que evidencia la complejidad de las transformaciones del orden de género. Palabras clave: biografías, desigualdades de género, generación, profesionalesThe aim of the study was to analyze the perceptions of men and women regarding changes in gender relations that occurred in contexts of political, economic, and institutional transformations in Chile between 1973 and 2010 as well as the facilitating conditions for challenging gender inequalities provided by their family, social, work, cultural, and institutional environments. The study adopted a qualitative methodology of a descriptive type and employed a biographical approach. The purposive sample was comprised by 25 professional men and women grouped into 2 generations depending on their time of entry to the labor market (1973-1989 and 1990-2010), with whom life stories were generated. The narrators from both generations identified major changes in gender relations in several social areas, highlighting the positive consequences of this, especially for women. They also pointed out certain family, labor, educational, and social conditions that favored transformations of gender relations. In the accounts of men and women, it was possible to identify social interaction mechanisms that reproduce inequalities, which shows the complexity of gender-related transformations.
No abstract
The analysis of global care chain work highlights the role of women's migration in the social reorganization of caregiving in countries of origin and destination as well as the transnational links of a personal, family, social, working, and financial character that are generated around care and domestic work. Global care chains are based on unequal power relationships of gender, social class, ethnicity, place of origin, and migratory status. The intersection of these diverse inequalities is expressed in the conditions of life and work, and in the biographies of the women who are employed in caring for others.
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