Basados en evidencia empírica nacional e internacional, en el presente artículo planteamos una discusión sobre diferentes dimensiones involucradas en las políticas que buscan incentivar el empleo en personas mayores y aplazar la transición a la jubilación en Chile. En concreto en primer lugar discutimos la actual participación laboral de hombres y mujeres mayores, sus condiciones laborales, y las trayectorias laborales y de cotización a las pensiones de las personas que hoy están próximas a jubilar. En segundo término, nos referimos a la manera en que se ha abordado la extensión de las carreras laborales y el incremento de la edad legal de jubilación en diferentes países. En tercer lugar, discutimos los principales desafíos de salud que actualmente enfrentan las personas mayores en Chile. En cuarto lugar, nos referimos al contexto cultural vinculado al envejecimiento poblacional en este país. Luego de esto, en la conclusión, resumimos los aspectos discutidos y proponemos posibles orientaciones que, desde nuestro punto de vista, debería tener una política pública que busque incentivar la postergación de la jubilación.
An effective model for linking agricultural research and extension using a liaison unit has been developed in lowland Bolivia. The liaison unit is based within the Santa Cruz agricultural research centre and works with a range of Intermediate Users (IUs), including Non-governmental Organisations (NGOs), rural development projects and producer associations, which carry out extension. The unit's functions have evolved over time, leading to the development of a wide range of linkage mechanisms with IUs including rapid rural appraisals, zonal meetings, recommendation workshops, joint verification trials and publications targeted at extensionists. Evidence from case studies suggests that the demand pull on research has increased and that more appropriate technology is reaching extensionists as a result. Similar models could be used in other countries where formal extension is weak or absent.
Los comités de empresa europeos y su implantación en España. Un modelo de reconocimiento avanzado de derechos de información y consulta en empresas con dimensión comunitaria * the european worKs council anD its implementation in spain. a moDel of aDvanceD recognition aBout proceDure for the information anD consultation of employees in companies with a community-scale roDrigo palomo vélez ** * Este trabajo ha sido realizado en el marco de los Proyectos de Investigación Fondecyt de Iniciación Nº 11140484 "Los derechos de información de los representantes de los trabajadores. Bases para reformular su reconocimiento jurídico en Chile", financiado por Conicyt, y Proyecto I002680 "La adecuación
El derecho de información, además de constituir una importante prerrogativa de la representación colectiva de los trabajadores, tiene una naturaleza instrumental respecto del correcto desarrollo de otras competencias a las que sirve, por elevación, respecto de la propia función representativa. Su reconocimiento constituye, por tanto, un factor distintivo y de importancia vital en la adopción y consolidación de un modelo democrático de relaciones laborales. En este trabajo se explican las bases dogmáticas del derecho de información de los representantes de los trabajadores, a partir de la comprensión de su fundamento jurídico y su naturaleza eminentemente instrumental. Luego, se identifican las principales fórmulas que concretan su reconocimiento normativo, proponiendo al efecto una matriz de elementos que permitan valorar tal reconocimiento en los diversos sistemas jurídicos y, en particular, en el chileno.
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